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Title 小編有個朋友是個塔羅牌師,常駐在咖啡廳幫人算塔羅牌,工作採預約制。最近跟他聊天,聊著聊著就提到,越接近過年,他的檔期就排得越滿。詢問的問題除了常態性的感情問題之外,有許多問題都是圍繞著年後轉職為主。

聽到這裡,或許你會認為將工作的事拿去問塔羅牌,似乎顯得很不專業。不過,很多人辛苦工作了一年,或許是被老闆壓榨了一年,忍的等的就是兩件事,第一是尾牙拿大獎,第二就是領了年終之後走人。要走人,多半都是已經有了備選的方案,或是有想要去的地方,但是對於未來充滿不確定性,人難免會害怕,不知道自己的選擇對不對,而想要找人來諮詢一下。

如果你覺得算命不專業的話,那麼現今比較科學的方式,其實也是有的,那就是透過職業量表來測試自己適不適合理想的工作,或是確認自己的專長到底跟自己以為的專長符不符合,給你的答覆會比較專業一點。可惜的是,小編看過幾個國內人力資源的網站,他們的量表都無法給你一個比較確切的分析,因此,在這裡小編會介紹幾個國外的網站,讓你可以找到合適的量表。

▲勞委會的「簡易工作壓力量表」可以測試一下自己的工作壓力指數。

「量表」比「命理」科學嗎?

量表其實是統計分析的一種方式,也是目前正統的學術方法。因此很多企業在徵人時,總要讓應徵者填寫一堆問卷,進行測試分析。不過,其實也不必一聽到「量表」就覺得答案有多科學,所謂的量表就是透過統計的方法,設計一些題目發給幾群人去進行調查,然後將他們所得到的答案與你的答案進行比對,告訴你你這個人比較接近哪一群人的特性。在這個前提下,問卷所用的「樣本」就很重要了。

以國內企業所用的量表來說,大概一開始給你填的測驗,一個是IQ測驗、一個就是性向測驗。IQ測驗的參考價值不高,而性向測驗主要是測試你適不適合那份工作。但是一間企業的性向測驗問卷,大概從開始營運以來就一直沿用,十年前的樣本根本就不符合現在的工作環境;再不然就是向企管顧問公司買來的問卷,而這份問卷的樣本數可能是以業務人員為主去進行統計,但是這樣的量表拿來測試研發人員,也就完全不適合。

因此,除非你去聘請研究人員專門為你設計一份,否則現實上很難有一份百分之百適合你的量表。但是當然,這份問卷還是具有「參考價值」的。至於參考價值有多少,大概還是在於自己最後的判斷。

▲國內人力銀行也有一些簡易的心理測驗可以測試你的職涯性向,此為104人力銀行的測驗

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