羨慕科技公司的待遇高嗎?看完蘋果、Amazon他們是怎麼裁人的,你可能就打消這個念頭了 「實在太瞎了,真的幹不下去了!我要辭職!」被工作壓榨得憤憤不平時,或許你一天總有好幾次辭職的念頭。甚至,你可能會羨慕「別人家的公司」,比方說蘋果、Facebook、亞馬遜這樣的矽谷IT公司的員工,就不會遇到這種事?或許的確如此,他們可能不見得會遇到你所遇到的「瞎」事,但是,這些公司發起狠來,可能也比你的公司殘酷得多!

在這些科技公司,員工最大的惡夢,莫過於老闆或是主管跑過來,主動提到:「找個時間來參加一下PIP。」

PIP,全稱Performance Improvement Plan,績效改進計劃。千萬別被英文唬住了,老闆不是想提拔你,而是想解僱你。

矽谷科技巨頭公司裡,PIP機制很常見。當老闆對你的工作不滿意時,PIP會送到你手中,在短時間裡重新考核你。然而,這只是一種變相解雇的機制,即便你很認真地完成了考核項目,通常最後HR還是會告訴你,你的改進計劃沒有達標,只能乖乖走人了。

 

蘋果

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很多人夢寐以求的蘋果,就是PIP的忠實「用戶」。很多員工在「改善計劃」後莫名其妙被解僱,甚至最終連到底哪裡不符合要求都不知道。主管只會在一旁默默地看著你刪除個人電腦裡的所有數據,清理辦公桌,整個過程不能與任何人有互動,甚至與同事說再見的機會都沒有。這就是蘋果,除了要有夠硬底子的本事,還要擁有極佳的綜合技能。

 

Amazon

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亞馬遜去年也因PIP造成員工壓力過大跳樓死亡,壓力巨大的末尾淘汰考核制度讓這家科技巨頭的企業文化一直爭議不休。據悉,亞馬遜將於今年年啟動一個全新的考評程序。

其實無論是在哪個公司,面臨危機的員工,真的能透過PIP「由黑轉紅」被拯救過來的很少,絕大部分最終還是要走人的。所以,當你聽到「PIP」三個字的時候,基本上是要被裁掉的預警,要立刻考慮尋找下一個公司才是正解。

 

週五,離職日

大公司都喜歡選在週五那天裁人,一大早,員工剛到公司,啟動電腦,發現員工帳號登不進去,還來不及找IT人員解決問題,HR就會找到你說要跟你「談一談」,與HR一起過來「談談」的還有公司法務人員。別吃驚,員工就是這麼被開除的,與上面經歷的類似,HR或保全人員會送員工去收拾東西,然後離開公司。

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Facebook最擅長的就是解僱員工,它的管理之道即是:要建立一個出色的組織,可以透過兩種方式實現。第一是非常擅長聘用員工,第二是非常擅長解僱員工。而Facebook就是第二種。

祖克柏曾將公司的高層如西恩·帕克(Sean Parker)(當初協助祖克柏創辦臉書的經理人、臉書首任總裁)、范納塔(臉書前任營運長)等人辭退,要知道辭退資深員工是件多麼不容易的事情,不過在人情與Facebook的未來之間選擇,祖克柏毫不猶豫。

 

遣散費

被意外之財砸中的感覺怎樣?很爽?如果是遣散費呢?一般只有在公司辦不下去的時候,才會有這筆額外之財。一邊是豐厚的解僱費,一邊是另尋工作,內心還是有小小波動的。不過巨頭公司給的遣散費比較慷慨,比如健康保險和幾個月的工資。有些大手筆的公司甚至還會給被解僱員工提供求職幫助。

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當然遣散費也是根據個人的情況而定,比如懷孕的員工,補償可能是別人的好幾倍。如果你的職位等級比較高,那遣散費的談判空間也會比較大。

除此之外,還有門禁卡突然失效,登入公司系統被告知沒有權限,或者辦公桌上莫名多出了一個空箱子(用來讓你裝個人物品)的時候,沒有一絲防備,也沒有一絲顧慮,你就是被解僱了。

與國外大學的一樣,矽谷巨頭們也是採用著「寬進嚴出」的方式,想在大公司裡待下去,絕不要倖存「一勞永逸」的念頭。招牌很光鮮,背後的壓力只有當事人自己能懂吧。

 

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