終結腦筋急轉彎式問題，微軟面試流程大變革！

2016年，微軟開始研究「新型面試流程」，認為這種面試開發人員的新方式能夠減少偏見，並且更好地測試面試者的工作技能。團隊首先內測了這種面試流程，在試驗過程中不斷進行改進。在實際面試過程中推廣這種方式之後，團隊收到了非常積極的回饋。不少職員表示，之所以選擇在微軟工作，正是因為新的面試流程讓她對將來的工作非常滿意。

在新CEO薩蒂亞‧納德拉（Satya Nadella）的帶領下，微軟正在試著變革企業文化，而這首先要從人的變革開始。

2016年，微軟開始研究「新型面試流程」，認為這種面試開發人員的新方式能夠減少偏見，並且更好地測試面試者的工作技能。

團隊首先內測了這種面試流程，在試驗過程中不斷進行改進。在實際面試過程中推廣這種方式之後，團隊收到了非常積極的回饋。不少職員表示，之所以選擇在微軟工作，正是因為新的面試流程讓她對將來的工作非常滿意。

微軟項目管理部門合夥人主管—約翰‧蒙哥馬利（John Montgomery），告訴科技媒體《Business Insider》，文化變革的核心是確保團隊互相協作，讓整個公司能夠為客戶解決真正的問題。

所以，微軟開始重新考慮自己的面試流程來實現這個目標。

一般來說，微軟以及其他公司的面試內容都是偏技術的，像「反轉一個鏈表」，以及數學遊戲——比如讓面試者計算多少乒乓球可以填滿一架波音747客機。

這種類型的面試題和日後的工作內容並沒有什麼太大關係，所以微軟決定停止這種腦筋急轉彎式的面試問題。

早在2016年，微軟開發者部門就推出了「新型面試流程」，蒙哥馬利在一篇媒體部落格文章中對這種方法進行了詳細的介紹。蒙哥馬利作為微軟改革的先鋒，說道：「這種方法能更好地將申請者的技能和工作的實際需求相匹配」。

他還告訴《Business Insider》：「人們期待合作，自由地問問題。我們希望員工在工作中得到的能超越他們的期待。」