問年資8年天天加班領51K合理嗎? 網友一看明細:公司很懂勞基法

問年資8年天天加班領51K合理嗎? 網友一看明細:公司很懂勞基法

低薪時代讓年輕人很有感,都希望能找到更高薪的工作。一位網友表示朋友對於目前的工作及薪水不甚滿意,年資8年,每月加班超過50小時,才月領5萬多一點,發文提問「這樣的薪水合理嗎?」網友一看薪資明細表示「公司應該蠻瞭解勞基法的」。

一位女網友在《爆廢公社二館》發文表示,朋友目前擔任產線副組長,每天除了正常8小時工時,都得加班2-3小時,即便是週休二日,常常周六也得加班,貼出薪資明細表示,上個月加班了51個小時,總薪資才領5萬1000多元,朋友很不滿意,想換工作,女網友問大家「這樣的薪水合理嗎?」

依貼出的薪資明細來看,分項頗多,有本薪(28,890元)、職務加給(1,800元)、全勤獎金(4,172元)、伙食津貼(2,400)、應稅加班(828元)、免稅加班(11,705元),加總後可領51,239元。

問年資8年天天加班領51K合理嗎? 網友一看明細:公司很懂勞基法

圖擷自爆廢公社二館

貼文引發兩派意見討論,許多網友認為「算多了,比他慘的一堆」、「很不錯了啦,還有一大堆2-3萬的做到死」、「雖然是辛苦加班換來的,但目前的時機好像有班可以加就不錯了」、「都5開頭了還不知足,有想過沒得加班的人嗎?」、「有班可加…羨慕」、「除非下一份工作起薪45K,不然不建議換」。

另一派網友則認為「年資8年加上職位的話這底薪有點太低」、「嚴格講起來這薪資結構不好,名目一堆容易東扣西扣,本薪太低會影響勞保跟勞退」、「8年底薪比我剛出社會第一份工作還低」、「如果以年資來說這薪水我會離職」、「靠加班頂出來的我不行呀」。

雖然勸離勸留者各有看法,有人細究這則薪資明細,「版主朋友的公司應該蠻瞭解勞基法的!他有分免稅及應稅的加班費!」,研判當事人「可能常態加班才會想離職」,建議考慮「可以自己去創業」。

 

 


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