外鬥鬥輸人，內鬥不如人：微軟宣布終止現行內部員工分級評鑑制度 2016年1月04日 00:52回應 評鑑績效要抓重點，且花費的時間要控制在比增加的績效還要少，否則反而划不來。 也不能死板板的定比例，要根據公司各部門和整體的績效而有彈性。 在行政機關，我就建議總統、縣市長、政務官和機關首長的考績獎金不要以甲乙丙等發放，而要改成以經濟成長率、施政滿意度、失業率......等重要指標來發放，計算到月薪的1%(四捨五入)。 我以前服務的單位(陽明山國家公園管理處)曾獲得幾次行政院和內政部的服務品質獎，也通過ISO9001和ISO14001的驗證，且曾任承辦單位主管和承辦人，後來也評鑑過某小學，所以了解不少...... 餘請參閱：政務官的培養..... https://www.facebook.com/notes/%E9%99%B3%E8%82%B2%E8%B3%A2/%E6%94%BF%E5%8B%99%E5%AE%98%E7%9A%84%E5%9F%B9%E9%A4%8A/919897728026621
嫌樓上太吵裝「震樓神器」搞了鄰居一年最後被判刑犯法，他犯了什麼法？
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不小心說溜了嘴被錄音？
覺得Windows 10 的更新通知很煩？微軟官方教你怎麼永久關閉它
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主要是萬一點錯會很慘.....
這則影片讓你下次有風暴來襲時，不敢再靠近海邊
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這錄影機有用三腳架在拍，應該是有備而來的......
外鬥鬥輸人，內鬥不如人：微軟宣布終止現行內部員工分級評鑑制度
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評鑑績效要抓重點，且花費的時間要控制在比增加的績效還要少，否則反而划不來。 也不能死板板的定比例，要根據公司各部門和整體的績效而有彈性。 在行政機關，我就建議總統、縣市長、政務官和機關首長的考績獎金不要以甲乙丙等發放，而要改成以經濟成長率、施政滿意度、失業率......等重要指標來發放，計算到月薪的1%(四捨五入)。 我以前服務的單位(陽明山國家公園管理處)曾獲得幾次行政院和內政部的服務品質獎，也通過ISO9001和ISO14001的驗證，且曾任承辦單位主管和承辦人，後來也評鑑過某小學，所以了解不少...... 餘請參閱：政務官的培養..... https://www.facebook.com/notes/%E9%99%B3%E8%82%B2%E8%B3%A2/%E6%94%BF%E5%8B%99%E5%AE%98%E7%9A%84%E5%9F%B9%E9%A4%8A/919897728026621
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