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3a3a5f54a765761e4f9483cb2df6ebf3 正處在業務重組期的夏普公司,為縮減公司的人力成本,自 2015 年 7 月 27 日起向內部徵集約 3,500 名自願離職者,限定 45 歲以上,自願離職者將佔到夏普總公司和各子公司 45 歲-59 歲員工 25%-30%。

夏普公司在 2015 年 6 月底開始針對內部員工舉行說明會,各部門主管開始與員工面談,最終將自願離職員工的目標數量定為 3,500 人,自 2015 年 7 月 27 日期夏普總部和各子公司、工廠將徵集 3,500 名自願離職員工,此次離職限定在 45 歲以上員工。

夏普在日本國內的員工總數大約 2.4 萬人,自願離職的員工將在 45 歲至 59 歲的員工中產生,大約有 25% 至 30% 處在該年齡段的員工將被迫離職。同時夏普公司已經宣佈將整體調薪,工資、獎金和各種補貼都將下調,繼續留在公司也不是一個好的選擇。

夏普徵集自願離職員工的消息傳出後,不少競爭對手已經做好準備招募人才,包括愛麗思歐雅瑪和中國海信集團都表示,將招募夏普的員工。夏普各工作所在地的政府部門也將為自願離職的員工提供支援,廣島縣已徵集了 600 多個崗位訊息提供了這部分員工,幫助他們盡快找到新的工作。

面臨被迫離職的員工表示,考慮了年齡的問題,再找到新的工作並不容易,2012 年徵集 3,000 名自願離職者時,不少同事都沒有再找到好的機會。 

 

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