Google新績效考核 GRAD 標準太嚴苛,估計可能有超過 1 萬名員工不達標

Google新績效考核 GRAD 標準太嚴苛,估計可能有超過 1 萬名員工不達標

今年早些時候,Google 在公司內部推出更嚴格的績效考核標準。在新標準下,有超過 1 萬名 Google 員工業績可能不達標,從而面臨被裁員的風險。

這一名為 GRAD(Google Reviews and Development) 的新績效評估工具會改變 Google 員工原有的工作業績評分方式。在新標準下,有 6% 的 Google 員工可能會不及格,高於之前的 2%。

根據 Google 的最新報告,公司有 18.6 萬名員工。如果按照新的考核標準,全公司將有大約 1.1 萬名員工業績不達標。

新制度中,考核將由一年 2 次改為一年 1 次,並將更多責任交給管理人員,而非重度依賴同儕評鑑(peer review)。

在員工評分方面,總共有 5 個不同的等級。大多數員工都在中間等級,代表「正在產生重大影響」。中等以下的兩個等級是「中等影響力」和「影響力不足」,最上面的兩個等級則是「傑出影響力」和「變革性影響力」。

事實上,依照過去我們得知這個 GRAD 的績效新制,當時外媒報導多數員工的薪資將比使用舊制度時來得高,並將帶動整體薪資提高。

不過,薪資提高的同時,可能帶來更多的人失去工作。

尤其是今年下半年科技業開始了裁員潮,Meta、亞馬遜和其它科技公司都在進行,Google 員工越來越擔心自己可能會成為下一個被裁對象。今年首次實施的 GRAD 考核,就可能變成 Google 用來減少員工數量、削減營運成本的最佳管理工具。考核不達標準,可能會讓 Google 有理由先把員工列入績效評估計畫名單,然後再掃地出門。

根據 Google 的內部指導方針,在新績效考核體系中,即使是得分第二低的「中等影響」評估也意味著員工「沒有始終達到預期水平或標準」。

雖然在指導方針指出,不應該向員工強制分配考評指標,但公司希望能「大致滿足」指標分配。指導方針還強調,在員工少於 5,000 人的團隊中,新績效考核體系可能會帶來更多變化。

最近幾週,各個團隊主管都在找員工過來開績效檢討會。根據內部檔案,主管們需要先開會,然後才能給員工打新績效考評系統中的兩種最低評分。此前有報導稱,Google 要求全公司每個部門必須有 10% 的員工被標記為績效不達標。

一位知情人士表示:「如果員工對自己被打績效不達標沒反應,下一步就是被列入績效評估計畫。」

本週,投資者 TCI 基金管理公司呼籲 Google 裁員。一位分析師表示,根據績效考核減員還不夠,他呼籲公司採取更激進的行動。

janus
作者

PC home雜誌、T客邦產業編輯,曾為多家科技雜誌撰寫專題文章,主要負責作業系統、軟體、電商、資安、A以及大數據、IT領域的取材以及報導,以及軟體相關教學報導。

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