美國17% 面試主管曾遇深偽應徵者、無法判斷螢幕對面是真是假：為什麼有這麼多「AI 假人」搶工作？

隨著生成式 AI 快速進化，一場「假人面試潮」正悄悄席捲全球職場。

來自 Vidoc Security Lab 的共同創辦人 Dawid Moczadło，日前在 LinkedIn 分享一段 Zoom 面試影片，片中應徵者臉部不斷模糊閃爍，讓他懷疑對方用了 AI 濾鏡偽裝身份。

當他要求對方舉手擋臉測試真偽時，對方反覆拒絕，最終這場面試只能中斷。這段影片爆紅，也揭開了「假人應徵」的冰山一角。

為什麼會出現這些 AI 假人？原因可歸納為三大類。第一，是出於謀取不當利益的詐騙動機。有些人利用深偽技術冒用他人身份，試圖進入企業系統竊取商業機密，甚至被發現與北韓 IT 情報活動有關聯。第二，是出於競爭壓力與就業焦慮。有些求職者單純想提高錄取機率，於是使用 AI 工具美化外貌、改善語音，甚至在技術面試中偷用輔助工具來獲取即時答案。第三，則是對現行招募機制的反動。當企業大量使用 AI 來篩選履歷、進行自動化面試，求職者也以 AI 還擊，進入所謂的「機器騙過機器」時代。

根據 2025 年 3 月調查，美國已有約 17% 招聘經理在視訊面試中遇過使用深偽技術的求職者。這波現象特別集中在 IT 業，一間企業在審查 827 份履歷時，發現其中竟有約 100 份綁定的是偽造身份。

更令人警惕的是，這不只是求職者想多賺一點外快的手段，有些案例與北韓 IT 工作者相關，這些人透過假身分進入美國企業，有可能對內部資料安全構成威脅。

除了假臉孔，有些人更進一步開發作弊工具。彭博專欄作家 Parmy Olson 就報導一名哥倫比亞大學學生因開發一套面試用 AI 助理而被學校停學。這套工具可即時幫使用者解答技術面試問題，並投影在只有使用者能看到的半透明螢幕上，讓面試官完全察覺不到。

諷刺的是，企業其實也有責任。根據統計，超過 80% 的大型企業會在招聘流程中使用某種形式的 AI，包括撰寫職缺描述、自動篩選履歷，甚至連初步面試也交給 AI 處理。當流程高度自動化、缺乏人性互動，自然也引來求職者使用 AI 工具「反制」，甚至發展出能騙過 AI 的深偽技術，形成企業以及求職者雙方軍備競賽。

這也讓不少企業回歸最基本的招聘手段。例如重啟「人脈推薦制」、要求應徵者提供影片作品、安排線下實作測驗，甚至強化視訊面試中即時互動的比重，用以驗證應徵者是否為真人。還有企業導入深偽辨識工具，強化影像與聲音分析，補強原本 AI 系統的漏洞。

技術業目前雖是第一波受害者，但資深招募主管直言：「這只是礦坑裡的金絲雀，未來各行各業都會面臨同樣問題。」在真實與虛擬之間的邊界逐漸模糊的今日，面試已不再只是你問我答，而是人類與 AI 誰能看穿對方的戰場。

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