圖表：得到 Google 工作有多難、10大高薪職位多少錢

根據 CNN Money 2011版「」排行榜(資料來自 Fortune 雜誌)，Google 名列第4，員工福利、薪資、企業文化、驕傲感都是原因之一，但要擠進這道窄門很不容易，到底有多難？線上招募、求職公司 JobVine 最近整理了一份資料，給大家參考。

Google 的員工福利包括瑜珈、健身房、洗車、攀岩牆、乾洗服務、健身課程、跑道、按摩津貼、免費洗衣服、專屬廚師、手足球機檯、乒乓球桌、免費自行車、飛盤高爾夫場地、室內滑行車、電視遊樂器…

這些琳琅滿目的福利固然是 Google 吸引工作者的原因之一，而持續賺錢，幫員工加薪也讓人心嚮往之。還有公司文化、相信自已的貢獻可以改變世界，也是在物質以外，讓人覺得願意為 Google 效力的重要推力。

但想要進入 Google 可不容易。JobVine 講到2個重點：Google 的招募流程和十大高薪職位，就讓我們來看看。

拿到 Google 的工作前，要經過那些關卡

▲ Google 每年收到超過100萬封的履歷，而且每一封都會看。在這些求職者裡面，會錄取約4000~6000人，大約是0.01%~0.04%，這道門非常窄。

(1)Google 會審查求職者的技術能力、教育程度和經驗，找出有潛力的人。

(2)接下來，求職者會接到 Google 打來的電話，說明應徵的流程、他們期待什麼，如果是工程師職位的話，可能會問一下、的成績。

(3)到了第3關，求職者要跟4~5個 Google 員工面談，每人大約45分鐘。如果是技術方面的職位，求職者要當場解決一些技術問題，包括寫程式或是在白板上提出設計內容。可能也會被問到一些特別的問題，像是要多少顆高爾夫球才能塞滿一輛巴士？(小編：這種腦筋急轉彎的面試題。)

(4)每一個面試人員都要使用標準格式寫下對求職者的想法，並且打上排名。然後會把求職者的履歷和員工的履歷進行配對，找出曾與應試者同期待過同一家公司或學校的員工，這個員工會收到EMail，詢問對求職者的看法。

(5)招募委員會由資深經理、主管和在相關領域有經驗的員工所組成。他們會全面地了解求職者的資料和空缺職位，以便掌握合格人選所需的能力和潛力。委員們會審查所有來自上個程序的回饋意見、履歷、工作經驗。

(6)高層的行政管理人員會審核每一份經過前述程序整理後的資料。

(7)薪資報酬委員會決定合理的薪酬是多少。

(8)在確定錄取之前，幾位最高層的管理人員會看過整理好的資料。例如 Larry Page 會堅持由他簽字後才可以錄用。

(9)終於錄取。負責招募的人會通知你，並且進行詳細的說明，Google 提供的條件很有競爭力，有人甚至說是慷慨和無微不至。接下來就是好好工作、好好享受了。

在看完 Google 的招募流程後，以下再介紹幾個人力資源方面的數字。

▲ 在過去，求職者最多要經過29道關卡才能得到工作。現在已經簡化到4~9個程序了。

▲ 在 2011 年，Google 計畫要招募超過 6,200 名員工。即使要增加 25% 的人力達到 31,000 人，跟微軟比較起來，也只有後者 35% 的規模而已。

▲ 從 2002年 12月的 2,300人到 2011年 6月的 28,800人，Google 在將近十年的時間裡，員工人數成長超過 10倍。

(後面還有：10大高薪職位、完整的原始圖表)