Apple 要求公平勞動協會 FLA 調查富士康的勞工狀況

Apple 產品大賣、。在這些光環下，愈來愈多的報導指出 Apple 的代工廠商有許多違反勞動人權的狀況。與其讓媒體捕風捉影，不如主動要求第三方獨立機構來進行調查，所以 Apple 請求公平勞動協會 (Fair Labor Association)開始行動，首先就由富士康開始。

為了讓 Apple 在中國的營運狀況更加透明，Apple 在美國時間13日宣佈，已經要求 Fair Labor Association ( FLA、公平勞動協會 ) 對幾家 Apple 產品的組裝廠商進行內部調查，包括富士康的深圳廠、成都廠在內，以了解這些員工的工作狀況。由勞動人權專家所組成的調查小組，已經開始到富士康的深圳廠進行調查。

FLA 將會訪談數千名人員，調查他們的工作環境、檢查健康狀況，以及安全、資薪、工作時數是否有問題，而且也會跟管理人員進行溝通。除了人員的訪談，也會實際調查生產流程、檢查產品製造區域、員工膳宿區和其他設施，也就是要無限制的接觸整個運作狀況。

調查結果的報告會在3月時刊登在 。除了富士康以外，要接受調查的廠商也包括廣達和和碩，整體來說，包含了9成的 Apple 供應商。

▲ 上海某個工廠的作業員正在組裝 Macbook Pro。

Apple 的執行長 Tim Cook 表示：「我們相信任何地方的勞工都要享有安全、公平的工作環境的權利，也因此我們要求 FLA 獨立去評估幾家最大的供應商在這方面的表現。這個正在進行中的調查，就規模、範圍來說，在電子產業裡是史無前例的。」在今年的1月13日，Apple 成為第一家加入 FLA 的廠商，並且同意 FLA 可以獨立地評估 Apple 供應商的品質，並將結果公佈到網站上。

Apple 在一月時公佈了「供應商責任報告 (Apple Supplier Responsibility)」，內容包括：調查過程、勞工權利與人權、員工健康與安全、環境影響、道德、管理系統、員工的教育及發展，揭發的問題包括超時工作、薪資福利不足、僱用童工、強迫工作等等。再加上13日開始的獨立調查行動，對於這些做為，小編是表示肯定的，至少 Apple 願意開始讓大家了解這些內情，但更根本的問題是，供應商賺很少，要花更多錢去改善勞動條件，就目前看來是很困難的任務。

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