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Dbc13a6c78b7a97f0e68a0104da5efb6 Liz Ryan,他是 Human Workplace 公司的發起人和 CEO,他表示過去基於傳統的錯誤觀念,資方認為優於勞方的不平等關係,有些企業人資人員在面試時的問題,在現代21世紀的眼光來看其實是相當無禮,甚至不該被一位人資人員說出來的。不過,身為一個面試者,如果你不幸遇到了這些問題,你該怎麼回答呢?以下是他的看法以及建議

很多企業並沒有意識自己企業對於面試者,設計了許多基於傳統的、權力不對等而產生的面試問題,這些問題的無禮程度,已經到令人尷尬的程度。問出這種問題,等於給雇主打上了 「脫節」 和「落後於時代」的標籤。  

然而,很不幸的,直到現在還有很多面試官會在面試裡會問這樣無聊的問題,而面試者在被詢問的時候,感覺就像在看當年《比佛利山莊》肥皂劇的現場版。

但是,實話實說,如果你在面試中碰到了這些問題,直接向面試官說:「我聽Liz Ryan 跟我說,只有愚蠢落伍的面試官才會問這種問題!」這顯然不是標準答案。

更何況,如果你真的很想要這份工作,這種回答也不會讓你加分。甚至面試官自己也無能為力,因為這可能是企業長官規定,面試官不得不問這種半個世紀之前就該淘汰的問題。

無論面試問題有多愚蠢和幼稚,你都不得不回答。如果你實在不想回答,唯一的選擇就是起身離開。

不過,這裡我準備了針對這些落伍過時面試問題的參考答案。你可以選擇最適合你的,我把他們分為以下三種型態:

  • 幼幼班的答案:這是傳統的回答。如果你想讓對他覺得你是已經被洗腦的職場阿呆,這是最的典型表達。
  • 中段班的答案:這裡可以讓你展示一點個人的特質和性格。
  • 高級班的回答:這是我最喜歡的。接下來你將要看到的這些優質回答,將原本愚蠢的問題巧妙轉換到你希望引導的方向,這可以使面試者更容易得到企業邀約。

或許你可能不信這些答案的威力,但是你應該要意識到:面試的目標是讓面試官思考(對你感興趣、考慮你是否真的有備而來、是否真的有心要來),而不是讓他們在整個面試過程中都處於夢遊狀態,對你沒有留下任何印象。

這些優質答案會使面試官思考,而這正是一個面試者需要的。當然,你需要用一種友好的方式來提出這些回答,你會使面試官思考他 / 她所說的話的真實涵義。

記得:不要落入傳統的、背書式的俗套答案,這就是幼幼班的回答。無論面試官多死板以及照本宣科,你也得像個正常人一樣去對話,不需要對他們卑躬屈膝。

下次面試可以嘗試多層次的回答。這樣你就開始向著成為高級求職者的目標蹣跚前行。

準備好了嗎?讓我們來一起成長吧!

 

 

(準備好之後請下一頁繼續!)

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