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想當好的主管就從每天在臉書上發正能量「心靈雞湯」開始?效果可能會適得其反

想當好的主管就從每天在臉書上發正能量「心靈雞湯」開始?效果可能會適得其反

如果你是一個領導者,或者試圖成為一個領導者,那麼某種程度上在臉書等社群平台上進行「個人品牌」經營是不可避免的。這通常會給你的社群媒體表現行為帶來一些心理上的壓力,甚至促使你發表一些具有「激勵性」的東西,而這些內容恰恰會適得其反——這就是問題所在。Fastcompany 的專...

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微軟與小米要合作了嗎?微軟CEO納德拉今天現身小米之家,雷軍親自導覽

微軟與小米要合作了嗎?微軟CEO納德拉今天現身小米之家,雷軍親自導覽

不久前,微軟宣佈公司CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)於10月30日就任CEO之後的第三次拜訪中國。 根據微軟官方的通告,納德拉此行最大目的,是與中國企業共同探討數位化轉型之路,推動Internet、大數據、人工智慧和實體經濟的融合,屆時還將參加微軟技術暨生...

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當你公司進度緩慢又無解時,或許你該考慮開除重金請來的那位「技術天才」

當你公司進度緩慢又無解時,或許你該考慮開除重金請來的那位「技術天才」

人才是企業最重要的資源,但切勿為了某個天才顧此失彼。本文為medium上的一篇文章,作者是來自加利福尼亞大學洛杉磯分校的軟體工程師 Jonathan Solórzano-Hamilton。在文中, 他向讀者講述了自己的經歷:開除團隊中的頂級工程師何以成為他做出的最英明的決定。