印度裔 CEO 曾稱霸美國科技業，為何如今卻頻傳「被離職」？

美國前駐印度大使艾瑞克·賈西提曾開玩笑地說，「如果你不是印度人，那就無法在美國成為執行長。」雖是玩笑話，但賈西提並非沒有事實根據——在《財富》500強企業中，超過10%的掌舵者都是印度移民。

這種現象在美國科技領域更常見，目前微軟、Google、IBM、Adobe等公司的執行長（CEO）都是印度裔。 然而，在美國，印度裔高階主管「被離職」的情況越來越多，社群媒體上也多了對印度裔高階主管的吐槽和爭論。不少美國網友認為印度裔在公司內部拉幫結派，嚴重降低工作效率，導致公司經營狀況每況愈下，印度媒體則回擊稱這是美國職場的「種族主義偏見」。那麼，印度裔CEO在美國真的不再受歡迎了嗎？

如賈西提所說，印度出生的CEO目前掌管著全球眾多知名企業。美國《時代》雜誌更是將印度的CEO「出口貿易」稱為一個比印度經濟成長更宏大的故事。

印度裔科技人才為何能活躍在全球商業舞台上？

美國科技產業編輯安吉特·夏爾馬分析認為：首先，印度理工學院和印度管理學院等印度高校每年向美國輸送大量STEM（科學、技術、工程、數學專業）人才，這些學生在史丹佛、麻省理工等頂尖學府深造後，擁有技術與管理雙重優勢；其次，印度文化重視努力、毅力和韌性等品格，一些出身貧寒的菁英的奮鬥史就體現出這種精神；第三，印度的家庭價值觀對這些CEO的領導風格有很大影響，「家庭」對印度人來說不僅僅是手機主螢幕上的照片，還為他們提供了建構業務和員工獎勵體系的基本思路，有助於CEO建立強大的團隊；第四，多元文化適應能力令印度裔CEO擅長跨國企業的工作；此外，《時代》雜誌還提到，印度社會的複雜環境讓印度裔CEO在成長過程中就接觸到從極貧到極富的不同階層，學會了跟不同教育程度的人打交道，這讓他們在工作中更具靈活性。

此外，印度人天生的個性，也讓他們特別適合在以美國為中心的科技環境成長。

在美國紐約一家顧問公司工作的艾達也說了印度人在職場的優勢：「身邊的印度同事都非常『社牛』（社交牛逼症，形容非常擅長社交），我在樓梯間碰到不認識的印度同事，他們都會很熱情地打招呼並自我介紹。」

「印度同事還非常善於向上管理，勇於展示自己的工作成績和優勢。相比之下，我們東亞人偏『埋頭苦幹』一些。這讓他們在升遷時更具優勢。」艾達還說，印度同事還常常透過內推的方式，幫助同鄉、同學到公司一起工作。

「印度出口CEO」不靈光了？

在2024年開始，美國企業界CEO「被解職」潮中，印度裔CEO也越來越多。

數據顯示，在羅素3000指數中的企業裡，有191名CEO離職，其中74人是被解僱或被迫離開的。去年，星巴克前CEO拉克斯曼·納拉辛漢突然離職引發廣泛關注。據彭博社報導，在納拉辛漢離職前，星巴克已經連續兩個季度出現銷售額下滑，股價下跌20%。在他擔任CEO期間，星巴克還與工會之間發生了多次衝突。

除了星巴克，一些美國知名公司也對印度裔高階主管下手。WeWork前CEO桑迪普·馬特拉尼因無力挽救該公司搖搖欲墜的業務而辭職。更受人關注的是推特，在馬斯克入主推特（現為平台X）後不久，不僅炒掉了印度裔前CEO帕拉格·阿格拉瓦爾、法律事務和安全主管維賈雅·蓋德，其印度分公司200人的團隊僅剩12人，超過九成員工被通知「不用來上班了」。

今年2月，馬斯克還在X上發文吐槽，「阿格拉瓦爾什麼都沒幹」。

雖然Google仍由印度裔CEO皮查伊掌舵，但是印度媒體也已經在為他的職位擔心了。

《印度時報》稱，皮查伊可能在不久的將來也加入被解僱的印度裔CEO名單，該公司在人工智慧領域進展不利導致許多投資人要求他辭職。

在「被解職」浪潮之外，也不乏主動選擇放棄美國高薪工作回到印度的企業家。印度裔企業家、建築科技公司ArcAligned CEO安賈納在社群媒體發文稱：「自己並非失業，而是為了回鄉陪伴年邁的父母。這個決定為自己的生命增添了價值。」

「印度式管理」引發印美爭論

美國印度裔高階主管「失寵」並不局限在商業層面，美國社會近期不乏對「印度式」管理的吐槽和爭論。

一方面，印度裔高階主管掌舵的公司職場文化僵化引發強烈反彈。舊金山新創公司Greptile的84小時工時制度、金融科技企業Better.com印度裔CEO維沙爾·加格的暴力裁員事件，都暴露出印度裔管理模式與美國主流價值觀的衝突。

Greptile事件激化了關於印度裔高階主管推行的高強度工作模式的爭論。該公司CEO古普塔對「火箭發射式工作節奏」的辯護，引發10萬條負面評論。他稱，在Greptile，工作通常從上午9時開始，晚上11時或更晚結束，週六是正常工作日，週日偶爾也要工作。

而Better.com CEO維沙爾·加格曾因在電話會議中直接解僱約900名員工而飽受批評。加格後來為他裁員的方式道歉：「我沒有對受影響的個人以及他們對公司的貢獻表現出足夠的尊重和感激。」

另一方面，美國社會對「印度幫」現象的質疑日益加劇，一名律師在X平台上指控其妻子公司印度裔CEO的貼文引發廣泛討論。該文指責這位印度裔CEO在接管公司後，不僅排擠公司創辦人，以印度裔高階主管為核心重組領導團隊，還以疫情為由，實施降薪並停止了所有晉升管道。該CEO還以老員工為目標，進行了15%的裁員。

這名律師認為，相關工作被外包到印度，這破壞了公司的文化，本部裁員則增加了剩餘員工的工作量。但這一切並沒有換來業績提升，反而導致客戶抱怨服務品質下降。

許多X用戶也指控其他印度裔高階主管採取了類似舉措：「我曾在IBM工作，他們會派員工去印度培訓繼任者。」「我所在的公司發生了同樣的事情。印度裔CEO上任後，美國和歐洲的中階主管都被清洗了。印度分公司的規模擴大了5倍。所有留下來的有才華的員工都在抓狂，試圖向新團隊解釋一切是如何運作的……」有網友稱，印度裔CEO的「殺手鐧」是裁掉美國員工換成印度外包。

「很多公司十多年前存在的工作崗位如今都設在孟買，這種趨勢還在加速。」還有人稱，在自己家鄉，一名印度裔老闆購買了加油站後解僱了10-15名員工，並用自己的家人取而代之。

關於該貼文的討論中，很多美國人認為印度裔CEO只關心自己的短期業績，不顧企業長期發展和員工生活工作平衡。

印度媒體也廣泛關注到這一話題。《印度時報》稱，印度的職場文化包括努力和對成功的渴望，這正是美國公司缺乏的，這也是為何股東青睞印度裔CEO。在強調「績優主義變革」的川普政府內，也有多名印度裔人士擔任要職。這說明美國正在經歷一次職場文化的變革。

《印度斯坦時報》則引述一條貼文稱，關於印度裔CEO的討論存在種族主義偏見。印度《經濟時報》認為這一討論的背後，是越來越多美國人擔憂自己的工作被移民取代。

高層才競爭的局面更加激烈

在美國掀起對印度裔CEO的吐槽時，其他亞裔CEO正悄然登上舞台。

目前，Google、微軟、IBM等Internet與軟體巨頭仍由印度裔高階主管主導。而形成鮮明對比的是，半導體產業中，華裔CEO正全面掌權。

3月12日，英特爾董事會宣布任命出生於馬來西亞的陳立武為新任CEO，這一消息在科技界掀起漣漪，並推動英特爾股價盤後大漲超過10%。

有分析人士認為，陳立武的履新反映出矽谷權力格局的微妙變化。美國四大半導體巨頭NVIDIA、AMD、博通和英特爾全部由華裔執掌。

NVIDIA創辦人黃仁勳、AMD CEO蘇姿丰、博通CEO陳福陽（馬來西亞）、英特爾CEO陳立武（馬來西亞）雖背景各異，但均兼具東方教育根基與西方創新視野，比美國本土高階主管更具備跨文化領導力。這些亞裔 CEO 憑藉其獨特的文化背景和全球視野，不僅為企業帶來了新的活力，更展現了多元領導力在推動科技創新和全球化發展中的重要性。這或許也預示著，未來科技產業的領導權將更加多元化，不同文化背景的領導者將在其中扮演更關鍵的角色。