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工業AI加速製造業轉型，網路與資料成關鍵。整合資料基礎、處理複雜流量，建構彈性網路是工業AI落地要素。企業應重視網路，發揮工業AI長遠效益。

矽谷反向人才收購盛行，科技巨頭高價挖角AI人才，恐掏空矽谷的創業文化。這種人才爭奪戰，將動搖矽谷的創新基石，值得關注。

AI面試作弊頻傳，促使企業重新重視面對面面試，以防範AI代答。面對面面試有助於企業評估應徵者，避免AI詐欺亂象。

AI 工程師年薪破億？吳恩達分析科技巨頭砸重金搶人的關鍵在於 AI 成本結構已翻轉。投資龐大硬體後，聘請頂尖AI 工程師能帶來數倍效能提升，影響巨大。

生成式AI加速科技業人力淘汰？高盛示警，年輕科技人才失業率上升。企業導入AI，初級職位需求降低，AI對就業市場的衝擊不容忽視。

阿特曼談 AI 人才爭奪戰：別只盯明星工程師，可用人才比你想的多

OpenAI 的 GPT-5 在企業市場表現亮眼，被譽為「推理能力的突破」。許多公司因 GPT-5 的價格優勢與卓越性能，將其設為核心模型，大力讚賞 GPT-5 的推理能力。

馬斯克取消研究員職稱引發AI圈熱議，凸顯AI基礎研究與實務應用的路線之爭。業界擔憂此舉將扼殺AI研究，不利於AI技術的長遠發展。

NVIDIA股價飆升引發AI泡沫疑慮，儘管營收強勁，高估值與IPO熱潮再現。NVIDIA能否擺脫泡沫陰影，如同思科般重蹈覆轍？值得關注AI產業的長期發展。

AMD 蘇姿丰談 AI 人才爭奪戰：不靠高薪挖人，要靠使命感留住人才

小七店型再進化！8月11日統一超商宣布，推出首家「娃寶歡樂世界OPEN!PLAZA」複合店型。

川普對英特爾執行長陳立武態度大轉變，稱讚陳立武「成就斐然」，並將繼續合作。此前，川普曾批評陳立武，如今轉為支持，顯示半導體產業策略轉向，英特爾與陳立武未來發展引人關注。