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Bb2a0a3b1cf3dec84539df87fcb8d1c0 根據外媒報導,過去曾被披露工作環境惡劣的電商巨擘亞馬遜,正在試辦將每周工時縮短到30小時。和每周工作40小時的員工相比,採低工時方案員工的薪水將減至75%,但其他福利不變,從實習生到主管都適用。

固定工時為星期一到四、10點到14點

根據《華盛頓郵報》報導,亞馬遜打算先招募幾十人的技術團隊試辦低工時計畫。相較於一般工作時間為星期一到星期五、早上九點到下午五點,新方案的工作時間則是從星期一到星期四、工作時間為早上十點到下午兩點,再用其他彈性時數補足每周30小時工時。

 

圖說明
(圖說:亞馬遜推每周30小時的低工時方案。圖片來源:Shutterstock。)

亞馬遜表示,由於工作團隊多元,以及意識到傳統全職工時並非一體適用,希望可以打造「工時變少、同時可以促進成功和職涯成長的工作環境」。

這項計畫是亞馬遜首次開放管理階層採低工時,如果不滿意薪水,還可轉為全職工作方案。不過亞馬遜表示,目前尚未打算全面採用每周30小時的低工時方案。

從達爾文主義的血汗工廠轉型?

去年,《紐約時報》以長篇報導披露亞馬遜不分藍白領的高壓工作環境,鼓勵員工加班到每周80小時工時、盡可能不休假的公司文化。哥倫比亞商學院教授Rita McGrath認為,這篇報導降低亞馬遜作為雇主的吸引力,對亞馬遜無疑是一大打擊。

此外,亞馬遜「達爾文主義」汰弱留強的原則也時有所聞,更傳出對特定族群(特別是媽媽)帶有偏見。和其他頂尖科技公司相比,亞馬遜員工、特別是領導階層的性別比例明顯不均,高達76%的管理階層皆為男性。

圖說明
(圖說:亞馬遜物流中心。圖片來源:wikimedia

低工時可望吸引更多女性優秀人才

由此可知,推出低工時方案,或許可讓亞馬遜洗刷惡劣工作環境的汙名,同時也能吸引更多女性員工,因為女性通常需要承擔家務和育兒責任。

根據《富比世》報導,推出低工時方案,不僅讓亞馬遜得以吸引過去未能接觸的優秀人才、也可用較便宜的薪水聘僱他們。「亞馬遜發現便宜延攬人才的方法,因為其他雇主並未提供友善兒童、兒童照顧、降低工時等福利。這完全由市場驅動。」 《富比世》報導指出。

已有其他企業嘗試縮短工時

亞馬遜不是第一家縮短工時的企業。

科技教育公司Treehouse執行長Ryan Carson在2006年宣布將工時降低為每周32小時後,發現員工變得更快樂、更有生產力。他認為,強迫員工每週工作40小時並不人道。

墨西哥億萬富翁Carlos Slim去年7月也表示,採每周工作少於30小時、在75歲時退休政策的公司,表現更好。他認為,4天的假期可以幫助人們生活在當下,而不是等到老年時才開始享受休息時間。

各位,你覺得呢?

資料來源:The Washinton PostBusiness InsiderForbes

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oldmon
1.  oldmon (發表於 2016年8月30日 14:08)
慣老闆準備好了:每週工作30小時(責任制沒加班費),薪水砍25%

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