面試開放用 AI？Meta 領頭測試「AI 輔助面試」，程式設計面試可用 AI 助手

Meta 正在內部測試一項全新面試模式「AI 賦能面試」，允許應徵者在程式設計的面試過程中使用 AI 助手協助完成任務。這項計畫目前正由內部員工擔任「模擬候選人」進行試驗，預期未來將廣泛應用於實際招募流程。

Meta 表示，這種設計更能貼近工程師日常的開發環境，也可以降低候選人單純仰賴大型語言模型作弊的可能。Meta 發言人接受訪問時提到：「我們一直致力於讓 AI 成為開發流程中的一環，將其引入面試環節，也屬意料之中。」

Meta 執行長馬克・祖克柏在今年 1 月曾表示，到 2025 年，包括 Meta 在內的科技公司，將可能擁有能力媲美中階工程師的 AI 助手，甚至能獨立撰寫大量程式碼，讓人類工程師更專注於創意與架構設計。

這項政策也與其他科技公司的做法有所不同。例如 Amazon 已正式通知內部招募團隊，凡在面試中使用 AI 工具者將直接取消應試資格。AI 研究機構 Anthropic 原先也明文禁止應徵者使用 AI 助手，後來才逐步放寬規定。

根據 Business Insider 獲得的內部文件，Meta 計畫進一步導入 AI 技術優化招募流程，包括自動化的程式能力測驗評估、問題提示生成與排程等功能，目的是提升效率並加快職缺媒合。不過發言人也強調，「真人與真人的面試互動仍然不可取代」。

延伸背景顯示，近年隨著 ChatGPT 等生成式 AI 普及，科技公司的面試公信力正面臨挑戰。許多企業開始設計新的評量方式，改為測試候選人使用 AI 工具的理解與應用能力，而非單純程式撰寫速度。

技術社群也出現正反兩極意見。有開發者認為，AI 早已是工程師日常使用工具，在面試時禁用反而不合時宜。不過也有人擔心，若沒有標準規範，會讓真實能力難以判斷。

目前 Meta 已在內部導入名為 Metamate 的 AI 工具，協助員工處理日常開發、溝通與研究任務，雖然尚未全面支援多媒體生成，但預計會成為未來企業版 AI 解決方案的一環。

根據目前釋出的資訊，Meta 的這項變革預期將在 2025 年進一步擴大範圍，也可能對整體科技業的招募流程產生深遠影響。