彈性工時是敵是友？這份香港報告表示，五成半香港公司實施彈性工時制後利潤有所增加

Vodafone 在香港發表「彈性工時：是敵是友？」研究結果，發現全球有75%的公司已引進彈性工時政策，讓僱員能夠調整其工作時間，以及使用最嶄新的科技遙距工作。是次調查訪問了三大洲8,000名商務專業人士，並發現在已引入彈性工時制的香港公司中，有55%在實施後錄得利潤增長。

「彈性工時：是敵是友？」研究訪問了來自10個國家和地區的中小型企業、公營機構及跨國企業。大部分受訪者表示他們相信彈性工作制可提升工作表現：

• 在來自全球的受訪者中，有61%表示其公司的利潤增加；
• 83%認為生產力有所提升；及
• 58%相信彈性工時政策對機構的聲譽帶來正面影響。

高速行動網路服務、固網寬頻及雲端服務在此工作環境演變中正扮演不可或缺的角色：61%的受訪者現正使用其居家寬頻服務來使用工作應用程式，而24%則以寬頻無線網卡透過智慧手機、平板電腦或筆電使用行動網路連接。

香港超過四分之三公司設有彈性工時制，但困難仍然存在

在受訪的香港機構中，有76%指出他們已實施彈性工時政策，這個數字與全球的平均水平75%相若。這些公司已注意到彈性工時帶來的顯著改善與好處，當中包括：

• 55%看到在落實彈性工時制後利潤增加；
• 在已落實彈性工時制的工作環境中，有84%看到僱員的生產力提升；
• 在採用彈性工時制的香港公司中，有68%的團隊合作有所改進；
• 45%員工藉彈性工時制改善了工作/生活平衡；及
• 在這些機構中，有79%的員工士氣有所提升。

此外，Vodafone 的調查亦探討了為何全球有20%的受訪者表示他們的機構尚未實施彈性工時。就香港的具體情況而言：

• 在尚未實施彈性工時制的受訪者中，有33%表示箇中原因是憂慮僱員因而減少團隊合作；
• 66%僱員認為他們在工作方面並無可用的彈性工時政策；及
• 28%僱員現時並沒有使用企業社群網絡，而這工具在彈性工時制中扮演主要角色。

Vodafone 亞太地區全球企業行政總裁 Ben Elms 表示：「Vodafone 的研究反映現代工作環境的巨大和急速轉變。香港的企業主正在告訴我們彈性工時制能提升利潤；而他們的僱員亦告訴我們，彈性工時能使他們更具生產力。其中重點在於重塑每一個範疇的新科技，包括高速行動網路及固網寬頻，以及最新協作的雲端服務。我們真正處於『工作只關乎你做甚麼，而不再局限於地方』的時代。」

註：「彈性工作：是敵是友？」研究由 Vodafone 委託 Morar (前身為 Redshift Research) 於2015年9月和10月期間進行。受訪國家/地區包括德國、香港、印度、意大利、荷蘭、新加坡、南非、西班牙、英國和美國，共10個國家和地區8,000名僱員和僱主接受網上訪問。

欲下載 Vodafone 彈性工作指引，請瀏覽：www.vodafone.com/WorkFlexi