中國官媒發表「年終獎金調查表」,平均年終獎金台幣六萬元、六成白領只有年終沒有獎

中國官媒發表「年終獎金調查表」,平均年終獎金台幣六萬元、六成白領只有年終沒有獎

年關將近,很多公司的年終獎金也陸續開始發放。不知道你今年領到的年終獎金是否令你滿意呢?

之前根據國內人力銀行的調查,今年的景氣略有回溫,而今年國內企業的年終獎金平均為1.27個月。其中以金融業年終 1.76 個月最多。至於科技業,普遍採保障年薪 14 個月,不過年終獎金多少各公司不盡相同,部分廠商年終獎金有 2 個月,端午與中秋節則無獎金。

中國有六成勞工只有年終沒有獎

中國新華社最近發表了一項關於年終獎金的調查統計,涵蓋了各行各業的平均年終獎金金額,或許可以參考一下。

根據這份報導,只有40%的受訪者表示有領到年終獎金,等於說有六成的中國民眾都只有年終沒有獎金。而平均起來,年終獎金的平均值為12821元(人民幣),約合台幣60258元。以行業別來看,金融業平均年終獎高達1.7萬元(人民幣),成為年終獎金最高的行業;房地產、能源、農林牧漁、IT網路、汽車製造業次之。

中國官媒發表「年終獎金調查表」,平均年終獎金台幣六萬元、六成白領只有年終沒有獎

從城市來看,北京、上海、深圳位列年終獎金前三高的都市,有19個城市的平均年終獎金超過1萬元(人民幣)。

中國官媒發表「年終獎金調查表」,平均年終獎金台幣六萬元、六成白領只有年終沒有獎

年終獎金發多少,是否有法律規定?

有很多網友在討論年終獎金時,有些人會有抱怨,為什麼不把年終平均分散到每個月薪資上,也省得每年年終的時候提心吊膽,不知道今年過年好不好過。

年終獎金是否有法律規定?根據勞動局表示,勞基法雖然有關獎金或紅利的規定,規定列在第29條,不過這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。

因此,員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環,會受到勞基法薪資事項的保障。

但有另一種公司發放類型,性質是受公司當年度盈餘獲利狀況,分配給員工,較屬勞基法第29條規定內容,為浮動報酬,其「獎勵」性質較濃。針對工資定義,係依是否為提供勞務而獲得之報酬,若因提供勞務而獲得報酬,則屬工資;反之,則否。

不過,大多數的企業對於年終獎金來說,都屬於機密,因此你拿到的年終獎金到底算高還是算低呢?恐怕只有天知道。

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