中國官媒發表「年終獎金調查表」，平均年終獎金台幣六萬元、六成白領只有年終沒有獎

年關將近，很多公司的年終獎金也陸續開始發放。不知道你今年領到的年終獎金是否令你滿意呢？

之前根據國內人力銀行的調查，今年的景氣略有回溫，而今年國內企業的年終獎金平均為1.27個月。其中以金融業年終 1.76 個月最多。至於科技業，普遍採保障年薪 14 個月，不過年終獎金多少各公司不盡相同，部分廠商年終獎金有 2 個月，端午與中秋節則無獎金。

中國有六成勞工只有年終沒有獎

中國新華社最近發表了一項關於年終獎金的調查統計，涵蓋了各行各業的平均年終獎金金額，或許可以參考一下。

根據這份報導，只有40%的受訪者表示有領到年終獎金，等於說有六成的中國民眾都只有年終沒有獎金。而平均起來，年終獎金的平均值為12821元（人民幣），約合台幣60258元。以行業別來看，金融業平均年終獎高達1.7萬元（人民幣），成為年終獎金最高的行業；房地產、能源、農林牧漁、IT網路、汽車製造業次之。

從城市來看，北京、上海、深圳位列年終獎金前三高的都市，有19個城市的平均年終獎金超過1萬元（人民幣）。

年終獎金發多少，是否有法律規定？

有很多網友在討論年終獎金時，有些人會有抱怨，為什麼不把年終平均分散到每個月薪資上，也省得每年年終的時候提心吊膽，不知道今年過年好不好過。

年終獎金是否有法律規定？根據勞動局表示，勞基法雖然有關獎金或紅利的規定，規定列在第29條，不過這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。

因此，員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環，會受到勞基法薪資事項的保障。

但有另一種公司發放類型，性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，為浮動報酬，其「獎勵」性質較濃。針對工資定義，係依是否為提供勞務而獲得之報酬，若因提供勞務而獲得報酬，則屬工資；反之，則否。

不過，大多數的企業對於年終獎金來說，都屬於機密，因此你拿到的年終獎金到底算高還是算低呢？恐怕只有天知道。