勞動部調查國內9大外送平台外送員制度:foodpanda、Uber Eats屬僱傭關係,應依法加保勞保、提撥勞退金

勞動部調查國內9大外送平台外送員制度:foodpanda、Uber Eats屬僱傭關係,應依法加保勞保、提撥勞退金

國慶連續假期發生數起食物外送平台業之外送員車禍案件,除已辦理職災調查依法處理外,勞動部職業安全衛生署近二週內已對11家食物外送平台業者實施專案檢查,了解外送平台業與外送員之勞務關係,以期保障外送員勞動權益。

勞動部表示,本次檢查11家食物外送平台業者,除2家經檢查已確認歇業外,其中6家業者經抽查個案認定與其外送員為僱傭關係者計有5家,非僱傭關係者1家;另 3家業者無自有外送員而係委由貨運公司外送,經抽查個案計有1家為僱傭關係,2家非屬僱傭關係。

有5家和外送員的勞雇關係屬於「僱傭」制的平台包括:foodpanda、Uber Eats、Lalamove、Cutaway、QUICKPick等平台,都未替外送員「加保勞保」與「提撥勞退金」,勞動部表示已違反勞動法令規定,均將由主管機關依法處理。

職安署表示,有關勞務關係認定部分,除抽查雙方契約、外送員作業型態及時間受規範之程度、親自履行之必要性及懲處扣點機制等事項外,並電話訪談外送員實際作業情形,就其人格、經濟、組織從屬性之強度綜合考量認定。

職安署強調,外送員與平台業者之勞務關係須依個案事實認定,如有與抽查個案相同工作型態者,可合理推斷其相同之勞務關係。反之,針對新類型勞務關係,仍可依上述標準採個案再認定。

職安署再次重申,不論食物外送平台業者與外送員間之法律關係為何,平台業者皆應善盡其企業社會責任,如為僱傭之外送員,應依規定給予勞保勞退權利;非屬僱傭關係者,可透過相關職業工會加入勞工保險。不論僱傭或非僱傭,業者也應給予外送員更多安全保障,如商業保險之第三人責任險、團體傷害險等,以使外送員的權益可得到更周全保障,減少食物外送平台、外送員與消費者間之紛爭。

 

新聞來源:勞動部

想看小編精選的3C科技情報&實用評測文,快來加入《T客邦》LINE@

使用 Facebook 留言

發表回應

謹慎發言,尊重彼此。按此展開留言規則