報告老闆:日本微軟從八月實行「周休三日」政策之後,員工生產力提高了 40%!

無論是「周休二日」還是「一例一休」,適當的休息對勞工而言,的確是提高工作效率的不二法門,那如果假期增加到「周休三日」呢?美國軟體公司微軟(Microsoft)於今年八月開始起,在日本試行了「周休三日」制度,結果發現,員工不僅變得更加快樂,生產效率更有所提高。

日本微軟(Microsoft Japan將這個計畫稱為「Work-Life Choice Challenge 2019 Summer」,在不降低員工薪資的前提下,為公司旗下全部 2,300 名雇員,連續五個星期五提供休假,換句話說,即 35 天內有 15 天的休假日,相當於周休三天。

計劃結束後,微軟對員工進行了意見調查。結果發現,由於工作時間縮短,「開會」這件事情的效率反而提高,員工變得更加快樂,就連工作生產力也提高 40%。此外,微軟還在計劃中,為員工提供了最高 100,000 日元的「家庭旅遊津貼」,鼓勵雇員們走出門放鬆、散心。

日本微軟試行「周休四日」政策,員工生產力卻提高 40%!

微軟日本總裁兼首席執行官平野拓也(Takuya Hirano)指出,工作時間縮短可以讓員工獲得更好的休息,並且學習到更多東西,更重要的是,他希望員工能夠體驗並思考,如何在減少 20% 工作時間的情況下,仍然得到相同的工作成效。

除了辦公效率的提高外,在計劃試行期間,日本微軟員工主動請假的比率下降了 25%,辦公室用電量減少 23%,就連影印紙都少用了 59%。整體而言,高達 92% 的雇員表示,他們偏好工作時間更短的一周。

過去進行過類似計劃的企業,如紐西蘭的信託管理公司 Perpetual Guardian,也在 2018 年對旗下 240 名員工,試行了兩個月的「周休三日」計劃,結果發現,員工認為他們的生活與工作間變得更加平衡,對於作業的專注度也提高,整體壓力降低了 7%。

日本微軟試行「周休四日」政策,員工更快樂,生產力提高 40%!

無獨有偶,先前由《哈佛商業評論》所提出的一份實驗報告表明,若員工的每日工時由現行的 8 小時降低為 6 小時,確實可以提升生產效率。Kronos 勞動力研究所則在 2018 年對 3,000 名雇員的調查中發現,超過一半的人認為他們可以在 5 小時內完成份內的工作。

微軟日本指出,「Work-Life Choice Challenge 2019 Summer」只是一個實驗項目,目前尚不確定是否會在其他國家或地區的分公司實施,但他們將持續尋找創新技術,來改善全球雇員的工作體驗。

來源:the Guardian

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