Facebook內部調查顯示員工覺得直屬主管都很棒,但對公司高層失去信心、超過一半有考慮求去

Facebook內部調查顯示員工覺得直屬主管都很棒,但對公司高層失去信心、超過一半有考慮求去

據報導,一項內部調查顯示,Facebook(已更名為 Meta)員工對公司的領導層逐漸喪失信心,只有不到一半的人對他們的留任意向做出了積極的回應。

這項內部調查名為「Pulse」(脈搏),每年固定會進行兩次,旨在評估公司員工的情緒。而最新的調查結果(本月剛剛發送給員工)顯示,在經歷了一系列危機後,Facebook 正面臨著潛在的員工求去。

Facebook內部調查顯示員工覺得直屬主管都很棒,但對公司高層失去信心、超過一半有考慮求去

在第一部分該調查中,當被問及「員工對直屬經理的看法」時,員工們說了一致的好評,無論在“人員”、“協作”,還是“團隊影響力”方面。但在員工「對 Facebook 的感受,以及員工在公司的個人經驗、體驗」方面,調查結果則不那麼樂觀。

在第二部分調查中,關於員工對 Facebook 的感受,“積極回應”的比例為 65%,較今年早些時候的調查下降了 2 個百分點。關於員工對公司的領導層(領導力)的信心,“積極回應”的比例下降了 7 個百分點,降至 49%。

關於“留任意向”,只有 47% 的員工所說了“積極回應”,較今年早些時候的調查下降了 2 個百分點。對公司持“樂觀”態度的比例為 51%,較今年早些時候的調查下降了 11 個百分點。而對公司感到“自豪”的比例,下降了 7 個百分點 ,至 55%。

Facebook內部調查顯示員工覺得直屬主管都很棒,但對公司高層失去信心、超過一半有考慮求去

在第三部分調查中,即員工在公司的個人經驗、體驗方面,“積極回應”的比例僅為 61%,較上一次調查提高了 1%。只有不到一半的員工在“工作/生活”這一調查類別中,做出了“積極回應”,儘管與上半年相比上升了 5 個百分點。

對此,Facebook 一發言人表示:「回饋是我們文化的核心部分,我們會定期對員工進行內部調查,從而瞭解我們在哪些方面做得很好,哪些方面需要改進。在出現下降的領域,我們將聆聽他們的聲音,認真對待他們的反應。最重要的是,我們正在採取行動。」

cnBeta
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