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7baaca9d26ba5eed1d8e38cecb014ec4 中國的網路業發展快速,其中又以阿里巴巴、騰訊、百度為三大網路業公司,許多中國學生畢業後莫不想進入這三間公司,也因為薪水非常誘人,起薪不低、工作個幾年後又有股票可以拿,那這三家的薪資待遇究竟如何呢?

之前我們講過蘋果的員工各個位階的起薪是多少,還有 Facebook 內部 17 個職位的薪水,這次要看的是中國三大網路資訊業:阿里巴巴、騰訊、百度。

三間公司劃分級別的方式不同,不能直接拿來做對比,而如果「不在其位」,自然也很難探知準確的數字,可是等你真的坐到那個位置,又不能公開討論

下面的數字就是對岸蒐集的樣本數字整理出來的,雖然樣本數有限,但是還是可以做個參考。

阿里巴巴:拿到股票別高興,還要繳稅呢

最近對阿里巴巴員工羡慕、嫉妒的人可不少,要知道阿里巴巴現在可是華爾街當紅寵兒,薪水應該不會太差吧?

先看一下阿里巴巴的級別吧:

▲ P 就是指從技術職位來看,而 M 是管理職位

阿里巴巴的技術職位分 10 級,P6、P7、P8 的需求量最大,大部分跳槽的人也多是這兩個級別的人。

▲ P7 以上就有股票可領(註:薪資以年為單位,幣值為人民幣)

阿里巴巴的薪資結構是 12+1+3=16個月薪,年終獎金從 0 個月到 6 個月不等,但 90% 的人都可以拿到 3 個月。

工作滿兩年可拿股票,第一年拿 50%,分四年才能拿完,因為中國內部的稅制規定,所以拿到的股票也不能馬上賣掉,即使到可以賣掉的時候還要交 20% 股票增值部分的個人所得稅。

簡單來說,你拿到的錢越多,事實上是你要先繳出去的錢要更多,把股票賣掉不會比較好。

百度:金字塔結構的公司,薪水好但不容易爬升

員工數有四萬人的百度,每年招募大概 1000 位左右的應屆生技術產品人員,公司級別也就多了。百度的級別有 12 級,下面只列出 9 級,T10 就是技術總監,人數 10 個人;T11 是首席科學家;T12 就是一般人無法觸及的層級了。

(註:薪資以年為單位,幣值為人民幣)

大部分的人都集中在 T5、T6,升 T7 很難,T7 升 T8 更難;T7 以上一般就不做coding 了,而一般人在百度待 3 年能爬到 T5。

百度薪資結構:月薪*14.6(12+0.6+2),T5 以上另外有股票、期權。

因為百度算是一間金字塔結構型的公司,上面人少,下面人多,一般人要往上爬不容易,所以很多人做 3 年就準備跳槽了。

騰訊:分級制度更細,淘汰制度留下優秀人選

騰訊標準薪資是 14 薪,但是通常能拿到 16-20 薪,待遇算不錯,T3.1 以上開始有股票。

T2.3 和 T3.1 是工程師集中最多的級別,要從 T2 跨到 T3 是最難的。(註:薪資以年為單位,幣值為人民幣)

而且騰訊一年有兩次淘汰考核,會淘汰掉最後 5% 的人,如果沒有人要收這些「轉組生」就會被開除,看來騰訊是要致力留下好的員工。

如果你想要往上爬就要很努力通過考核,最近兩次都要拿 A 才有可能升等,不過好的是騰訊是以你的能力來衡量,不管你是不是 leader,只要技術夠好,就可以升等。

看來要在大公司生存也沒有那麼容易呀,薪水好但是不見得可以平步青雲,不過每個人還是搶破頭要進去,畢竟搶到進去的門票再說比較實際。

資料來源:中國微營銷網

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