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8d4e678bd3963a0bc57874fe8777fcc2 矽谷常自喻為自由和開放,可近年來對那些年長的科技從業者卻越來越不友好。不久前,61 歲的 Java 之父 James Gosling ,他就表示自己明顯的遭遇到矽谷對他的不友好。

 James Gosling 在 Facebook 上發表了他所遭遇的年齡歧視:

我曾在面試的時候被 HR 告知,「通常我們不招你這種年齡的程式設計師,但你的情況特殊(指的是他 Java 之父的身份),所以對你特殊考慮。」在 Google 工作的時候,甚至還聽到幾個 30 多歲的人在討論要去整容變得年輕點。

James Gosling 作為 Java 之父的特殊身份,姑且可以讓他在矽谷謀求到一份不錯的職務,但其他的年長從業者可不是那麼好過。他們的焦慮和歧視,促使他們從外貌、思想和履歷上進行「年輕化」,甚至有部分人透過整容來讓自己看起來更年輕。

James Gosling

▲James Gosling

根據統計,美國在職的工作者的平均年齡是 42 歲,但在矽谷這個數字變得更低。比如蘋果是 31 歲,Google 和特斯拉是 30 歲,Facebook 和 LinkedIn 是 29 歲,而其他公司甚至更年輕。科技公司願意聘請年輕人,不僅因為年輕人更便宜,還因為科技公司並不相信從業者們「久遠」的經驗和履歷。

曾經在客戶服務軟體工具廠商 SugarCRM 擔任銷售培訓工作職缺的 Andrea Rodriguez,在去年秋天丟了工作後,決定扔掉她的上班套裝。這不是因為她決定「餘生皆假期」以後都不上班了,而是她要變得更年輕一些。現在已經超過 50 歲的她,在矽谷嘗試新機會的時候,被認為年紀太大了。

接下來,Rodriguez 開始嘗試穿更多顏色鮮豔的衣服;開始上 Reddit、Yelp、IMDb;遇到不懂的訊息詞彙的時候,就去搜尋學習;開設了自己的 Twitter、Pinterest、Snapchat。現在的她可以聊超級英雄電影、卡戴珊等等年輕人的話題,變得年輕的她最終如願以償得到了一份銷售的工作。

但這不是完結,進入公司後 Rodriguez 還要面臨更多的年齡問題。她要努力地讓這批二三十歲出頭的同事把她當做一個大姐姐,而不是媽媽。在跟年輕人交流的時候,要用 Reddit 和 IMDb 打開話題,「但如果你帶了朱莉·安德魯斯主演的《真善美》,所有的對話都會瞬間靜止。你會被當做是個局外人。」

Andrea Rodriguez

▲Andrea Rodriguez

彭博社報導,從 2008 年開始,矽谷 150 家大型科技公司就面臨著 226 宗關於年齡歧視的投訴,訴訟內容從公平就業的門檻到就職後的住房分配應有盡有。數量比投訴種族歧視案例高出 28%。

在今年 8 月份,多名惠普老員工就因為惠普裁員提起集體訴訟,稱此次裁員針對了自己的年齡。明年,Google 也將面臨在僱用過程進行年齡歧視的訴訟審判。

但是訴訟對於大多數人來說耗時長花費高,而且,沒幾個僱主在知道你曾為了「年齡歧視問題」打過官司後還能繼續接納你,這只會讓你的就業機率變得越來越低。由此更多年紀大的科技從業者不是選擇去抗爭這種不公平,而是選擇改變自己,讓自己變得更年輕去適應目前矽谷對年輕人的偏好,比如只在簡歷中羅列最近幾次的就業經歷,和使用更加清爽陽光的個人頭像,甚至是整容手術。

有些人會尋求專業人士的幫助。比如從事就業諮詢工作的 Robert Withers,會幫助他的中年客戶修改他們的簡歷,讓他們看起來年輕至少十歲。在去年,他就幫助了一名慘遭賓士解僱的 55 歲程式設計師 Michael Peredo 接受「年輕化」,說服他脫下領結,換上 T-shirts。

Michael Peredo

▲Michael Peredo

這批年長的科技從業者可以在外貌、語言和思想上變得更為年輕,但改變不了一個事實 —— 技術迭代太快,他們之中有的已經跟不上,甚至其擅長的技術已經被時代淘汰了。

「如果你已經在一家大公司工作超過 10 年後遭到解僱,那麼你的技術將會落後六個時代(這時代技術迭代很快,而且沒學習新技術的程式設計師也沒什麼競爭力)。」矽谷社群網路 Hackers/Founders 創始人 Jonathan Nelson 表示,「我知道,有一些 40、50 歲的程式設計師在重新學習 App 的程式設計和大數據,而有一些則去做了 Uber 司機。」

外表、行為、思想、簡歷,還有新技術,為了留住一份工作,矽谷的這批剛步入中年的科技從業者正在用各種方式努力。在其他行業裡,步入中年的員工終於坐上了公司的中堅,而在科技公司裡,日新月異的技術和高速運轉的文化把每個人時間無限壓縮。

 

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KoGaSenRx
1.  KoGaSenRx (發表於 2016年10月03日 23:52)
少數能留老人的產業就...學術單位 的老學閥(XX權威枝葉滿堂)...最大宗

很多產業的顧問都沒得問,被公司踢掉太多老人搞的青黃不接

或是某些老人變成公司進步的"阻體",老而不死,妨礙進步,

上面這類遇到革新派執行長、跨代接班人,就是一刀大砍/亂砍...

所以習慣就好,只有老闆不會讓人事部門砍他,

不然雇員都是等著被砍,任何原因的砍,

老只是一個藉口,年資跟累進待遇才是問題

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