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D19470c9fb9c7b39e59b944563071839 總裁們慢慢發現,管理企業最高的境界或許是留住員工的心。富士康母公司鴻海精密儀器發佈公告稱,公司給員工的股票分紅將於12月1日開始發放,而分紅股票總計126621211股。目前,鴻海已經向證交所提交申請。

以鴻海11月28日的收盤價81.3元新台幣計算,這次郭台銘發放的員工股票分紅總市值高達102.9億元新台幣;若以鴻海年報中的員工人數7333人估算,平均每人約可分得144萬元

今年11月22日,鴻海已經配發股票股利至股東帳戶。隨後,郭台銘提出要給員工股票分紅獎勵。據鴻海內部考核制度規定,若是任職未滿一年將無法領取股票分紅,至於績效獎金則是各單位主管決定。

不過對於此次股票分紅,是針對持有鴻海股票的員工還是所有員工,鴻海方面並未具體回覆。

分紅配股制,是留住員工最好的法令

今年11月16日,鴻海公佈了第三季度財報。該季度公司營收10656.01億元新台幣,同比增長12.11%;稅後淨利378.58億元新台幣,同比增長11.02%。前三季度鴻海累計營收30524.33億元新台幣,前三季度稅後淨利939.33億元新台幣,較去年同期的738.18億元增長27.25%。

如果按前三季度的淨利潤939.33億元新台幣來算,這次股權分紅總值將佔到10.95%。對於鴻海來說,並不是問題。根據歷年的情況來看,為了留住人才,鴻海一直有給員工股票分紅的習慣。

  • 2015年鴻海年會,郭台銘曾發出總值6億元新台幣的獎金供員工抽獎,最大現金獎個人獨得1288萬元新台幣,創下上市公司抽獎現金獎的最高紀錄。

  • 2013年,郭台銘為留住人才,提出發放「限制型股票發行35.5萬股,閉鎖兩年,分批發放將延續至2018年。」 當時獲得全體股東透過支援。

  • 2008年,鴻海員工股票分紅達到18萬股的高峰。當年鴻海股價最高202新台幣、最低是52.6元新台幣,當年發放總額37.9億元的現金分紅。

對此,郭台銘曾談到,當時員工分紅配股制,是全世界最好的法令,可就有一群人把它廢掉,然後跟美國學,讓台灣電子業缺少競爭力,人才留不住,最重要就是員工分紅配股制不用面額課稅。改成市價課稅,變成股價低的沒差,但股價高就是一種懲罰。

這年頭,各家有實力的公司比的不僅是業績,更關鍵的是誰對員工更好。

 

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Jono Bacon
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1.  Jono Bacon (發表於 2016年11月30日 11:46)
看到"平均"就要笑了, 文章應該沒在科技業待過的人寫的, 真實世界大概是像這樣: 102億大概經理以上就分掉70億, 然後真正有做事的人分剩下的30億, 還要綁四年...

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