裁員走人或留下來減薪？調查顯示科技公司工程師願意放棄高薪「寧可少賺點錢也要更快樂」

根據一項新的研究，大規模裁員似乎已經嚇壞了許多科技工作者，使他們願意接受更低的工資。

在匿名招聘網站Blind的一項官方調查中，約56%的科技工作者表示，他們會接受同等或更低的薪酬擔任新的職務，其中約45%的受訪者表示，由於整個科技行業的一系列裁員，就業市場不景氣，他們會接受同等或更低的薪酬。

雖然科技工作者正在努力尋找就業市場的安全感，但他們也關注在一個健康的環境中工作。Blind報導說，接受同等或較低薪酬的其他首要原因包括對公司文化和工作與生活平衡的擔憂，以及在許多公司繼續推動員工返回辦公室的情況下，員工們更願意保持遠端辦公。

一位Meta公司的員工在對調查的回覆中寫道：「我寧可少賺點錢，也要更快樂」。

另一位Meta公司的員工說，那些提供高薪的公司「正處於裁員模式，他們的文化是一個垃圾場。」例如，以提供高薪酬待遇而聞名的Meta和Google，在過去幾個月中分別裁掉了數千名員工。

兩家公司都沒有在發稿前回應評論請求。

Blind的2023年工程薪酬預期趨勢報告是4月份對7300多名美國科技工作者進行調查的結果，也是該平台從使用該公司人才市場Talent by Blind的5萬多名工人那裡獲得的資料。Insider沒有獨立核實這個故事中所引用的使用者的就業情況，但是Blind利用工人的工作電子郵件來核實他們的就業狀況。

Blind的報告發現，整個行業對科技行業的平均薪酬預期在這一年下降了約5%。不過，根據Blind的調查，初級和中級工程師的薪酬預期下降率最高，分別為8%至10%。該平台將對中級技術工人的影響歸結為市場上「中級人才供過於求」。

調查發現，更重要的是，舊金山、紐約和西雅圖等主要中心城市的科技工作者--那裡的生活成本要高得多--受到了最低工資預期下降的最嚴重打擊。Blind發現，這些科技中心的中級工程師的工資同比下降了約13%。

同時，機器學習工程師的最低工資要求在他們的同行中保持最高，據Blind稱，該公司將較高的薪酬歸因於人們對創造人工智慧產品的興趣激增。

這項研究回應了科技工作者在社群媒體上的擔憂。在過去幾個月，數百名科技工作者在Blind上質疑，由於大規模裁員和對人工智慧取代軟體工程師的擔憂，這是否是50多萬美元薪水時代的終結？