在當今全球科技業，一場激烈的人才爭奪戰正打得火熱，尤其是在人工智慧（AI）領域，各大巨頭為了吸引頂尖工程師，不惜祭出天文數字般的薪酬。近期，一份據傳最後更新於今年 5 月的微軟（Microsoft）內部薪資指南文件遭到媒體《Business Insider》揭露，不僅讓我們一窺這家科技巨擘內部的薪資結構，更掀開了頂尖 AI 人才驚人身價的神祕面紗。
AI 人才爭奪戰：沒有最高，只有更高
這場人才戰爭有多瘋狂？OpenAI 執行長山姆・奧特曼（Sam Altman）就曾透露，競爭對手 Meta（Facebook 母公司）為了從 OpenAI 挖角，直接開出高達 1 億美元（約新台幣 32.5 億元）的簽約獎金。不僅如此，據傳 Meta 還成功從蘋果（Apple）挖走了一位頂級 AI 工程師，提供的薪酬總額更是超過 2 億美元（約新台幣 65 億元）。
面對如此激烈的競爭，微軟顯然也做好了萬全準備。這份外洩的文件中提到一項例外條款：在競爭激烈的情況下，招聘人員可以為特別優秀的人選，向上級申請批准更高的薪酬。
微軟內部職級解密：從入門到技術大神之路
要了解微軟的薪資，首先得認識其內部的職級（Level）系統。這套系統嚴格對應員工的資歷與影響力：
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57-59 級： 通常是大學剛畢業或經驗尚淺的入門級軟體開發工程師（SDE）。
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60-62 級： 晉升為第二級軟體開發工程師（SDE II）。
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63-64 級： 成為資深工程師（Senior SDE），開始在團隊中扮演更核心的角色。
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65-67 級： 晉升為首席工程師（Principal SDE），通常需要 9-15 年以上的經驗，對產品和團隊有顯著貢獻。
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68-69 級： 進入合夥人（Partner）級別，這是許多工程師職涯中的一個重要里程碑。
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70 級： 鳳毛麟角的傑出工程師（Distinguished Engineer），是公認的技術領袖，對整個公司的產品或方向有重大影響力。
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80 級： 技術院士（Technical Fellow），是微軟技術人員的最高榮譽，人數極少，如創造 Windows NT 的戴夫·卡特勒（Dave Cutler）。
薪資結構大公開：頂級工程師年薪破千萬，股票獎勵更驚人
根據這份指南，一位 70 級傑出工程師 的薪酬相當可觀。若工作地點位於舊金山等高生活成本地區，其年薪（底薪）最高可達 40.8 萬美元（約新台幣 1,326 萬元）。
但這還只是冰山一角。更驚人的是股票獎勵：
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到職一次性股票獎勵： 最高可達 190 萬美元（約新台幣 6,175 萬元）。
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年度股票獎勵： 未來每年最高還可領取 147.6 萬美元（約新台幣 4,797 萬元）的股票。
若將底薪、獎金與股票全部加總，根據薪資數據網站 Levels.fyi 的資料，70 級工程師的年度總薪酬中位數可輕鬆突破 100 萬美元（約新台幣 3,250 萬元）。
AI 的「薪」貴：同職級不同酬的祕密
這份報告也揭露了一個公開的秘密：在微軟內部，從事 AI 相關工作的工程師，薪水明顯高於其他部門。根據另一份外洩的內部薪資試算表，AI 部門軟體工程師的平均年薪，比雲端與企業（Azure and Cloud）部門的同儕高出約 12 萬美元（約新台幣 390 萬元）。
這也反映了微軟當前的戰略重心。隨著公司大力投資 OpenAI 並將 Copilot 等 AI 技術整合到全線產品中，擁有 AI 技能的人才成為公司最寶貴的資產。據傳，微軟甚至將部分 Teams 部門的員工調往 AI 部門，以支援 Copilot 相關的計畫。
薪資背後的現實：地點差異與公司策略
值得注意的是，微軟的薪資並非一體適用。公司會根據工作地點的生活成本，制定不同的薪資標準。例如，在總部華盛頓州雷蒙（Redmond）的薪資被歸為「主要（Main）」範圍；而在物價更高的舊金山灣區，則適用「高（High）」薪資標準。
此外，儘管開出高薪搶才，微軟近年也面臨經濟逆風。公司在 2023 年曾裁員上萬人並凍結全職員工薪資，以應對經濟變化並將資源集中投資於 AI 創新。直到 2024 年才根據績效重啟加薪。這顯示出，即便是科技巨擘，也需要在人才投資與營運成本之間尋求平衡。
這份文件的曝光，不僅滿足了外界對科技巨頭薪資的好奇心，更清晰地描繪出 AI 時代下，人才價值的巨大轉變。對於求職者和業界人士而言，這無疑提供了極具參考價值的資訊。
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