AI時代求職免驚！麥肯錫爆料：新鮮人必學「這招」讓你薪水翻倍

隨著生成式 AI 迅速滲透各行各業，許多即將步入職場的社會新鮮人感到前所未有的焦慮。然而，知名管理顧問公司麥肯錫（McKinsey & Company）近日接受 BBC 採訪時表示，AI 時代對畢業生而言並非全是壞事。雖然企業確實曾考慮用 AI 替代部分基礎職能，但目前的管理重心已轉向「如何讓員工更有效率地使用 AI」。

管理觀念轉向：從「取代」進化為「賦能」

雖然過去一年許多企業曾因為「裁員恐懼期」，確實考慮過利用 AI 取代員工，但隨著技術實際落地，管理層發現真正的挑戰在於「如何管理員工」，讓團隊能有效使用這些工具。麥肯錫高級顧問 Tera Allas 表示，去年企業還在想哪些崗位能被 AI 替代，但現在情況已有轉變，企業逐漸意識到，要在組織中發揮 AI 價值，關鍵在於管理那些需要操作新工具的人才。

專家認為情況並非完全悲觀，畢業生作為「AI 原生一代」，在未來就業市場反而可能具備優勢。儘管麥肯錫數據顯示，受 AI 和大語言模型影響最大的行業——如軟體開發、IT 專業、數據、設計、法律與金融等領域——招聘崗位數量下降了 38%，畢業生正面臨勞動力市場放緩與低技能崗位需求下降的「三重打擊」。但令人意外的是，這些受到 AI 影響最深的職位需求反而正在增長，這反映出企業更看重員工如何與 AI 達成效率互補。

因此，社會新鮮人如果能學會下達精確的指令，展現出「駕馭 AI」的能力，將比以往任何時候都更受企業青睞。這意味著在 AI 處理大量繁瑣數據的同時，能主動擁抱工具、將 AI 視為輔助工作的夥伴，將成為新鮮人在激烈競爭中脫穎而出的關鍵籌碼。