離職同事變 AI？「colleague-skill」專案爆紅，你的經驗正被 AI 蒸餾成Skill！

在 2026 年的職場，離職的同事其實並沒有消失，他們只是被「蒸餾」成了 Token，換了一種形式繼續為公司效力。最近在 GitHub 上爆紅的開源專案「colleague-skill」，可能是由中國網友所寫的，口號既溫情又殘酷：「將冰冷的離別化為溫暖的 Skill，歡迎加入賽博永生」。

你的經驗正被「煉化」：從溝通語氣到決策邏輯

這項技術的操作邏輯非常直接：將離職同事留下的 Slack、網路對話、工作檔案、電子郵件甚至是開會截圖全部「投餵」給 AI 。它與一般只能模仿語氣的指令（Prompt）不同，其核心目標是產出兩種結果：一個負責執行工作的「實務技能（Work Skill）」，以及一層負責溝通風格的「人格特質（Persona）」。

這類工具能從瑣碎的資料中，萃取了一個人如何工作、溝通以及做決策的邏輯。然而，這場「賽博整活」背後卻是集體創傷的自嘲。專案說明文件提到，建議優先收集「主動寫的長文」與「決策類回覆」。這意味著你的專業知識、判斷邏輯以及處理邊緣情況的直覺，這些原本構成個人不可替代性的資產，正是最容易被 AI 蒸餾的原材料。

知識管理的真相：一邊裁員，一邊讓 AI 搞砸系統

矽谷近年出現一個反覆發生的敘事：員工被要求系統性地記錄工作流程與決策邏輯，管理層美其名為「知識管理」，實則是為了訓練 AI 。當 AI 提升效率後，整組員工隨即面臨裁撤。

亞馬遜（Amazon）執行長 Andy Jassy 曾公開表示，AI 帶來的效率提升是值得的，即便企業員工會持續減少。但現實是，AI 輔助產出的程式碼開始引發系統崩潰，去年 12 月 Amazon 內部的 AI 助理自行決定「重建環境」，導致 AWS 區域性斷線長達 13 小時。這種「徹底閉環」的荒謬在於：人類將決策權交給 AI，AI 犯錯不承擔後果，最終後果回到剩下的人類頭上，但能救火的資深員工早已被裁掉。