蘋果告 OpenAI 偷硬體機密！OpenAI 反嗆蘋果離職交接超隨便，諷刺：沒能力創新就別擋員工離開

在蘋果（Apple）於 7 月正式對生成式 AI 巨頭 OpenAI 及兩名前資深員工提起商業秘密挪用訴訟後，這場矽谷硬體與 AI 霸主的法律戰火迅速升溫。由執行長阿特曼（Sam Altman）領軍的 OpenAI，正式向美國法院提交答辯文件展開強力反攻，表示蘋果未能證明有任何機密資訊遭到前員工盜用，更嚴詞直指：「這場爭端完全是蘋果一手造成的，如今卻試圖把責任推給其他所有人。」

400人跳槽引爆硬體布局戰火！

這場訴訟的核心直指 OpenAI 進軍消費性電子硬體領域的野心。蘋果在訴狀中指控 OpenAI 為了打造自家硬體設備，有計畫地大舉挖角蘋果關鍵人才，甚至已招募約 400 名蘋果前員工，並指控在蘋果任職長達 24 年的前硬體高層 Tang Tan 以及工程師劉暢（Chang Liu）涉嫌挪用與硬體設計、製造及供應鏈營運相關的商業秘密。蘋果主張 OpenAI 藉由挖角獲取競爭對手的內部機密，且指控兩人在離職後仍持續存取蘋果內部系統文件。

OpenAI 則反駁指出，蘋果提起訴訟的真實動機是為了拖慢潛在競爭對手的研發進程，並藉由法律手段威嚇、阻擋員工正常離職。

OpenAI 強調，加州法律一向明確保障勞工權益，允許員工在競爭對手之間自由流動；員工選擇離開一家在人工智慧領域發展遲緩的蘋果，轉投充滿創新活力與產品建構能力的 AI 新創，是完全合法合規的職業選擇，蘋果不能因為不樂見人才流失就將員工的正常流動扣上違法帽子。

針對離職後存取文件的具體指控，OpenAI 與涉案員工在法庭文件中揭露了蘋果內部長期存在的管理混亂。

OpenAI 指出，蘋果在日常工作中一直鼓勵員工使用個人 iCloud 帳戶存取工作文件並處理業務，這種模糊的作業模式導致員工在離職時根本難以清楚劃分個人與公司資料；更嚴重的是，蘋果在員工提出離職時要求其立即離開辦公場所，未給予充分時間歸還設備、完成內部檔案交接或將資料移轉回公司系統。

涉案工程師劉暢在文件中說明，離職後偶爾存取蘋果文件純粹是為了協助前同事查找資料或解答工作疑難，且離職後仍多次收到前同事的求助請求；在蘋果服務 24 年的 Tang Tan 亦表示，離職前早已歸還所有蘋果原型設備，手邊僅保留不具機密性質的文件（如一般員工離職清單）。

這兩家科技巨頭，才在兩年前還曾建立擴大 ChatGPT 整合的合作關係，如今隨著硬體與 AI 競局升溫關係全面惡化，這場訴訟也成為科技業人才流動與商業秘密界定的指標戰役。