上週五，動視暴雪正式向洛杉磯高等法院提起訴訟，指控Netflix惡意挖角該公司的前首席財務長Spencer Neumann，違反了加州的不正當競爭法。
本業為遊戲娛樂產業的動視暴雪，與串流影音的Netflix看起來在業務上不相重疊，為什麼會有法律訴訟的問題呢？主要還是為了「人才」。
這起事件發生在2018年底，當時任職動視暴雪財務長的Spencer Neumann於年底離開了動視暴雪，而且還是Netflix在2018 年 12 月 31 日對外公告表示 Neumann 成為他們的新任首席財務長之後，動視暴雪才被動把Neumann 開除的。
這起事件讓動視暴雪非常不滿，因為Neumann與動視暴雪有簽訂一份定期聘僱，期限為2017年5月30日至 2020年4月30日。導致動視暴雪事出突然，不得不向新聘任的財務長多支付了數百萬美元的補償，並也向其他高層支付了數百萬美元的額外補償，以鼓勵他們留在公司。
因此，動視暴雪告上法院，指控Netflix惡意挖角導致員工故意違反合約產生額外損失，以及這種行為違反了加州的不正當競爭法，並且還有協助教唆違反信託責任等三項罪狀。
動視暴雪表示，Netflix在知情狀況下，從 2018 年底就向Spencer Neumann接觸並且教唆他違反與動視暴雪的合約，而且在這段期間內，Spencer Neumann還代表著動視暴雪正在與Netflix協商合作關係，包括在Netflix上架動視暴雪的內容進行談判。
動視暴雪在訴訟中指控，「Netflix的非法行為並不是所謂的"創新"，它只是反映了Netflix對加州法律的蔑視。」動視要求法院對Netflix下達禁令，禁止該公司未來招聘與動視簽有合同期限的旗下員工，並要求Netflix支付賠償金。
其實除了動視暴雪之外，包括福斯以及Viacom等美國其它娛樂公司都有因為類似的事情對Netflix提起訴訟，同樣是Netflix挖走了與他們簽有期限合約的高層人才。
動視表示，Netflix惡意挖角Neumann的行為對於這間公司來說並非特例，恰恰相反。「Netflix有一個明顯的模式，那就是只關心吸引和雇傭Netflix想要的人，而不管他們在這一過程中是否違反了法律。」
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