阿里巴巴台灣徵才畢業生年薪最高台幣638萬?但建議你先明白「996」「361」

阿里巴巴台灣徵才畢業生年薪最高台幣638萬?但建議你先明白「996」「361」

最近在PTT版上,有網友貼出了「阿里巴巴2022應屆畢業生招聘」的內容,工作的地點在杭州、北京、上海、廣州等地。主要的求才對象是碩士以及博士,而薪資的年薪範疇在台幣173萬元至台幣638萬元之間。

根據PTT上的內容,這次招聘的單位是「阿里視頻雲(ApsarasVideo)」,而需要的職位以工程師為主:

<招聘職位> 前端開發工程師 研發工程師JAVA 研發工程師GO 研發工程師C/C++ 客戶端開發工程師(iOS/Android/Windows/Mac) 算法工程師-機器學習 算法工程師-音視頻算法/編解碼 硬件開發工程師-視頻編碼 測試開發工程師 產品運營 產品經理 數據開發

<薪酬範圍> 層級 :P5-P7(碩士/博士應屆畢業生) 參考年薪:RMB 40萬 - 150萬 (税前含股票與獎金)

阿里巴巴獨特的職業層級

在招募內容中的「層級」對於我們可能看不大懂,因為阿里巴巴有獨特的職業序列。

阿里內部分為兩個職業序列,分別為「P」和「M」,其中,「P」代表專業序列,諸如程式設計師、產品經理等大多員工都在該序列;「M」則為管理序列,需要具備管理團隊的經驗和能力。

而在各自的序列中,數字越大代表層級越高,目前阿里巴巴內部比較常見的應該是P5-P7這些段位。

你可以這樣理解,像是在台灣,我們部隊中有所謂的軍官、士官、士兵,然後在每一個不同的類別中軍官又可以分為將官、校官、尉官,士官又分為上、中、下士等等。雖然一般來說,軍官的層級比士官大,但是士官如果做到一等士官長,軍官也要尊重三分。

然後在阿里巴巴裡頭,假設你是工程師的話,你就會被分到「P」序列中,而如果你是人資系統的,就分到「M」序列中。

因為獨特的職級系統,阿里巴巴員工並不在乎諸如「經理」、「總監」之類的職稱,而是把「一身榮辱」繫於「P」、「M」後面這小小數字之上。理想情況下,數字與員工的個人能力和專業素質相匹配,即使臨時組隊的同事之間還不甚熟悉,但透過職級可以判斷對方的能力和工作經驗。 

這種數字有點像是遊戲中的經驗值。我是P3,我的程式能力可能還停留在新手村裡頭正在打怪練功,你是P6,可能已經有能力去施展大量的魔法對敵人造成毀滅性的攻擊。

此外,還有很重要的一點是,P後面的數字越高,往往可以領到的股票也越高。

阿里的「996」「361」問題

不過,最近正好在中國網路也在流傳一份,據傳來自於阿里內網的貼文《致阿里》,裡頭員工吐槽阿里「996」、「361」等等的問題。

阿里巴巴台灣徵才畢業生年薪最高台幣638萬?但建議你先明白「996」「361」

所謂的「996」指的是每天上午9點上班,晚上9點下班,每周工作6天的工時。其實這已經違反了中國的勞基法,但是依然很多中國的科技業還是這樣實施。而在2019年4月12日,馬雲在阿里巴巴內部交流活動發表言論,他表示996工作制是一種「巨大的福氣」。同月14日,馬雲在微博再談996,稱其不是單調的加班,關鍵在於「熱愛和奮鬥」。

至於「361」,指的是阿里巴巴的績效考核制度,將績效評分標準整體按照「361」比重分配:3.75至5分的員工占30%,3.5至3.75分的員工占60%,3分至3.25分的員工占10%。

如果員工年終績效為3.25分或以下,則會被取消年終獎和晉升機會,連續兩年績效評分低於3.25就會面臨被辭退。

這種制度其實也就是「末尾淘汰制」,基層員工都需要努力的去工作,積極的擁抱996的工作模式,因為只有這樣才能夠繼續努力掙扎的生存。

 

 

想看小編精選的3C科技情報&實用評測文,快來加入《T客邦》LINE@

使用 Facebook 留言

發表回應

謹慎發言,尊重彼此。按此展開留言規則