YouthRocks協助新創企業對接人才庫,替青年學子打好職場基底

YouthRocks協助新創企業對接人才庫,替青年學子打好職場基底

YouthRocks 團隊舉行「線上實習博覽會」,並於博覽會結束後舉辦「職前訓練工作坊」,幫助新創企業及學生爭取媒合機會、擴充新創人才庫。

今年參與「線上實習博覽會」的新創企業與學生相較去年有增無減。這次更有較為成熟的新創企業,包括 91APP、Kdan Mobile、KKday 等投入參與。前期籌備階段,45家新創企業開出共271個實習職缺、線上媒合平台收到2674筆來自663位學生的面試申請。博覽會當天線上產生332場面試。

「職前訓練工作坊」則為新鮮人指點迷津,結合兩場講座及一場座談分享,透過「從實習培養領導技能」、「向上溝通,聽懂主管真正的意思」、「提升工作效率,達到事半功倍的效果」三個話題提供學生們職場經驗談。

「從實習培養領導技能」邀請到商業思維學院營運長 Disney Huang 擔任講者。講座中提到「當責」的重要性,更強調沒有任何一件事是小事、凡事都要小題大作。科技日新月異,職場所追求的新世代人才必須有跨領域的協作能力,並學習如何重新定義所面對的問題。Disney 表示:「以往 KPI 是老闆訂,遵循由上而下的管理方式;而 Objectives and Key Results(OKR)則完全相反,是更適合新世代的系統。」

YouthRocks協助新創企業對接人才庫,替青年學子打好職場基底

「向上溝通,聽懂主管真正的意思」中,三位講者透過自身經驗、點出社會新鮮人的通病並提供改善建議。Numbers 共同創辦人兼 CGO Sofia Yen 表示:「學校和職場溝通最大的區別在於,學校比較個人導向,但在職場、尤其在早期新創,共同目標就很重要。」

FunNow 共同創辦人兼執行長 TK Chen 補充:「詢問主管意見時,可以先想好你認為最好的答案或是兩個解決方案,不要純粹提問、主管也想知道你怎麼想。並且,初出社會的新鮮人都會急著回答問題,但其實可以多花點時間消化組織想法會比較好」。TG3D 共同創辦人兼產品長 Jac Hsieh 提議:「分配給你任務時,務必再三確認任務目標。並且,任務在時間過程當中很容易變化,應該做持續性追蹤!」 

OakMega 共同創辦人兼執行長 Porsche Tsai 則是在「提升工作效率,達到事半功倍的效果」中建議學子們在工作中抱持「隨時想如何提升別人的效率」和「隨時關心別人、互相支援」兩大中心思想。 整場工作坊下來,每一時段有近90多位學生在線參與,學生們認為工作坊提前幫他們準備好職場 mindset、灌輸未來職涯生活應對能力。 

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