Google 內部秘密計畫曝光，試圖說服員工相信「工會很糟糕」

美國國家勞工關係委員會（NLRB）的裁決，披露了一項Google 高度機密的反工會行動，高層明確將這項行動的定位為「說服（員工）相信工會很糟糕」。

根據法庭文件顯示，該行動被稱為 Project Vivian，於 2018 年底至 2020 年初在 Google 內部展開，以打擊員工激進主義和工會組織活動。

Google 的勞動法主管 Michael Pfyl 將 Project Vivian 描述為「讓員工更加積極地投入並讓他們相信工會很糟糕」的一項行動。

NLRB 一案的法官在 1 月 7 日的裁決中要求 Google 立即出示 180 份他審查過的、與 Project Vivian 相關的內部文件，包括含有 Pfyl 描述的文件。不過，到目前為止，Google 以律師及當事人的人權為由，拒絕將這些文件交給對方的律師。

作為 NLRB 針對該公司訴訟的一部分，這些被解僱的員工為文件申請了傳票。

2019 年，這些員工在組織反對 Google 同移民拘留機構簽署合同的活動後遭到解僱。2020 年底，NLRB 針對 Google 非法解僱並監視四名軟體工程師發起了聯邦訴訟。Google 當時聲稱並一直堅持表示解僱這些員工是因為他們違反了安全協議。

當時，Google 員工發現公司聘用了名為 IRI Consultants 的工會迴避組織。IRI Consultants以協助僱主開展反工會運動聞名，他們收集工人個性、財務、職業道德、動機和種族的資訊，以進行打擊工會運動的活動。而當時 Google 正面臨著前所未有的員工抗議浪潮，以及針對與性騷擾、與國防部、美國海關和邊境保護局簽訂的合同等問題的激進主義浪潮。

在對 Project Vivian 相關文件的裁決中，NLRB 的法官描述了他審查的證據：

Google 律師提議尋找一個「受人尊敬的聲音發布一份評論，描述有工會的科技職場會是什麼樣子，並勸告 FB（Facebook）、MSFT（Microsoft）、Amazon 和 Google 員工不要這樣做。」
Google 人力資源總監 Kara Silverstein 表示，她喜歡這個主意，但是它的執行方式應該「不留下痕跡，不專門針對 Google。」

法官透露，IRI Consultants 最終向 Google 律師提供了一份該評論的草稿。與 Google 的 Project Vivian 相關的機密文件還顯示，「聘請 IRI 的決定不是由律師做出的，而是由一個主要由非律師組成的團體做出的」，其中包括 Google 人力資源總監Silverstein 。

法官的報告稱，Project Vivian 還包括對 Google員工「反對強制仲裁」的討論。結束 Google 的強制仲裁以前一直是 Google 員工活動人士的重要目標。2019 年 2 月，在員工抗議後，公司同意結束強制仲裁。