大缺工時代,找到合適自己的工作戰場比高薪更重要!

大缺工時代,找到合適自己的工作戰場比高薪更重要!

全球進入大缺工時代(The Great Resignation),過去人們找一份工作先求吃得飽、再實現自我價值,現在則是更在意工作與生活的平衡,大缺工時代不再是企業挑選員工,而是員工挑雇主,當人才有更多機會挑選企業時,該怎麼做才能找到合適自己的工作戰場? 

很多人會把薪資及福利條件作為換工作的第一指標,「不過多數情況是,即便享受高薪、好福利,若無法在新環境中找到適合自己的生存方式,最後也很難留住這份 offer。」五倍紅寶石軟體開發公司共同創辦人趙子皓表示,上述兩個條件的確不可或缺,但不能是唯一審視標準,她提出幾個在心態上,員工認為自己待不住的原因,包括:不確定自己是否合適這份工作、無法發揮所長、沒有熱情、壓力太大、溝通不良等。換句話說,這些問題若沒有改善,企業開出的條件再誘人,自己也無法從工作中感到快樂,讓職涯獲得成長。 

找出工作上的「定位」為何

公司賦予你職位,但你必須認真思考自己在職場上的定位是什麼?例如,想想看自己是「專才」還是「通才」,所謂「專才」指的是擅長某一領域並能夠精通的人,「通才」指的是能運用不同領域的技能,雖然因應多變時代,通才特質有其職場必要性,不過若能專注磨練一項技能,尤其技術領域人才,同樣能在職場上找到定位,或者透過有名的榮格 16 類型人格測驗洞察自己的性格,套用到工作領域交叉對比。無論是哪種面向的切入,只要能找出答案都值得一試。

釐清工作上「不開心」的原因

人們一整天待在公司工作 8 小時(以上),若在工作上感到不開心會很痛苦。例如,因主管情緒不佳導致工作環境緊繃、跨部門溝通受挫、公司小團體多等。有些人會為了把工作做好,自己消化不開心情緒,久而久之可能會消化不良,如果你的策略是忍耐這份不適,那你將放棄自己成長的機會。趙子皓表示:「最好的做法是找出自己不開心的根源,知道的原因越多,問題也會越清晰,越能找到突破點勇敢面對。」

回想「挫折」出現時的反應 

碰到挫折,你會選擇面對還是逃避?「逃避跟離職不是問題,問題在於下次發生時你如何處理,總不能每次都逃避。」趙子皓表示,台灣的教育環境使人們習慣線性思維、按部就班完成工作任務,一旦事情的發生沒有「正解」,又不知如何應對,就會有挫折感,另外,工作上的人際及溝通問題也常是造成挫折的原因。趙子皓建議,不要花太久的時間沈浸在挫折裡,若無法度過,可找信任的第三方友人聊聊,同溫層以外的人更能客觀提供意見。

列出自己的軟/硬實力有哪些

想找到合適自己的工作戰場,這點最為關鍵。每當換一次工作,都應要在自己的職涯上有新的突破,「假設已經二度、三度換工作,但始終沒磨練自己的專業,這樣資歷只會停在原地。」趙子皓建議,應先列出自己的軟/硬實力有哪些,確認目標企業要求的是什麼,再檢視自己是否符合,專業與知識有沒有過期、要不要更新等,「當你越來越資深,企業主也會認定你比資淺員工更能完成任務。」檢視與加強自己的專業實力,才讓它們成為求職時的堅強後盾。

找出屬於自己的求職生存指南 

不知道從哪開始做起嗎?五倍紅寶石軟體開發公司提供四大方向,包含:「機會評估」、「自我適性」、「個人專業」及「風險評估」,帶大家深入思考,找出最合適自己的工作戰場。

大缺工時代,找到合適自己的工作戰場比高薪更重要!

Hsuann
作者

T客邦特約編輯 ,負責產業即時報導、資訊整理

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