體大生不到三年跳級接管百萬量級App!CMoney年輕新秀活用投資翻轉人生

體大生不到三年跳級接管百萬量級App!CMoney年輕新秀活用投資翻轉人生

根據 LinkedIn 公布的2022「5大人才趨勢」指出,相較於學位,現今就業市場更重視經歷與實戰力,學歷背景不再是定義人才的唯一準則,而 CMoney 也依循這樣的用人文化,驗證了只要肯學習肯擔責,人人皆可在金融科技產業發展出獨特的職涯階梯。

年輕新秀成功例子多不勝數,「籌碼K線」團隊的蔡瑋甄,三年內從客服轉職產品經理,並以優秀表現成為團隊主管(Project Owner)帶領50人團隊;資深工程師李牧衡原本以賣辣椒醬創業,加入 CMoney 兩年後成為帶領程式碼審查(Code Review)的資深工程師,不止開創出他們各自的職涯,同時為 CMoney 挹注創新動能。 

體大畢業的蔡瑋甄,六年前因緣際會加入 CMoney 成為客服,以投資小白身分踏入 Fintech 產業,從第一線面對用戶的客服做起,花了近一年時間摸透 CMoney 上百個軟體,如今,從被動接收問題的客服,成為主動探勘需求的產品經理,不到30歲便晉升團隊主管,負責百萬用戶量級的籌碼K線App,更連續兩年創造營收成長翻倍的紀錄。

體大生不到三年跳級接管百萬量級App!CMoney年輕新秀活用投資翻轉人生

蔡瑋甄表示:「當初憑藉著對投資的熱忱加入,沒想過短短三年,能從客服跳級帶領超過50人團隊,甚至領導用戶量級超過百萬的App。我能有這樣的進步速度,一方面是 CMoney 的學習資源讓我對投資知識能高速學習,另一方面,是客服期間培養的溝通力及對使用者思維的洞察理解,能不斷地化用戶反饋為產品迭代動力,再加上公司願意給予夥伴們高度跨域跨職能的學習機會,使我能在不同角色轉換中持續提升專業能力!」 

類似個案在 CMoney 並非特例,賣辣椒醬起家的李牧衡,也同樣從零到一踏入投資領域,當初參加菁英軟體工程師戰鬥營後加入 CMoney,秉持對程式開發的熱情,累積大量跨部溝通、專案協作經驗,兩年內便成為可帶領近十位安卓工程師的資深教練。 CMoney 希望打破人才市場的既有限制,以扁平化組織成為年輕新秀升遷的加速器,鼓勵夥伴從做中學起,先在職能上成為專家,進而挑戰管理者職位,鼓勵夥伴跳脫舒適圈,為組織挹注創新動能。 

 

Hsuann
作者

T客邦特約編輯 ,負責產業即時報導、資訊整理

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