自 Facebook 母公司 Meta 宣佈將裁員 13% 以來，許多員工在匿名論壇 Blind 上將矛頭對準了該公司首席執行長祖克柏（Mark Zuckerberg），對其發表了很多負面評論，比如稱其力推的元宇宙計畫正將 Meta 拖入慢性死亡。
祖克柏與前員工之間的主要分歧在於，他對元宇宙的過分關注在內部引發了不滿。一位受到裁員影響的員工說：「元宇宙和 Reality Labs 受到的關注太多了。」
該公司的一位前HR甚至說：“我們之所以會落入這般境地，都拜糟糕的領導力和管理不善所賜。”
至少對祖克柏來說，剩下的員工會更加寬容一些。一位員工表示，這位 38 歲的 CEO 在對裁員後的員工們發表講話時「顯然很情緒化。」
在 Meta 宣佈裁員當天，就有許多人在 Blind 上發表意見。一名自稱FB高級軟體開發人員發文表示：「元宇宙正將我們拖入慢性死亡。只需利用元宇宙，祖克柏就可以憑一己之力搞垮一家公司。」一名使用者將此次裁員比作「飢餓遊戲」，另一名使用者則表示「Meta 的未來充滿不確定性」。
員工可以在 Blind 上以匿名方式表達對僱主的不滿。但在加入之前，使用者必須提供他們的工作電子郵件地址、職稱和僱主，這樣 Blind 才能“評估”發文的真實性。然而，有時使用者的就業情況並未得到官方證實。Blind 表示，它偶爾會向使用者傳送提示，要求他們重新驗證自己的帳戶。
Blind 的公關主管 Rick Chen 解釋稱：「我們平台上幾乎所有的評論都是由各家公司的現任員工撰寫的，因為人們在被解僱或辭職後，通常無法連上 Blind。」
自 2020 年以來，Meta 員工在 Blind 上發佈了近 6000 條關於該公司的評論，他們對該公司的評級為 4 星 (滿分 5 星)。
一位自稱 Meta 工程師的人給公司打出了五星評級，理由是那裡有“才華橫溢的同事”、“偉大的企業文化”以及長長的“福利清單”。但在裁員當天，這位工程師補充說，祖克伯正在將公司引向錯誤的方向。
一位自稱是 Meta 資料科學家的使用者表示，Meta 需要對高層進行裁員，並補充道：「領導層毫無頭緒，他們將錯誤行動誤認為是進步。」
一位自稱從事HR的人士給 Meta 打了四星評級。他承認該公司是「工作體驗最好的地方之一」，並補充說「祖克柏不怕冒險 (這既是好事也是壞事)。」
另一名自稱是高級技術計畫經理的發帖者寫道：「糟糕的領導層正讓這艘船沉沒。」他承認 Meta 擁有“高薪”、福利和人才等優勢，但也存在很多缺點，包括「總監及以上等級無問責制，副總裁和董事只是在搾取公司的利潤而沒有增加任何價值。」
他補充道：「我以為這是一家資料導向型公司，但實際上它是靠個人直覺和情感驅動的公司。沒有人能改變祖克柏的決定。」
然而，並非所有 Meta 員工都對祖克伯持負面看法。一位最近被裁的前員工說，他覺得祖克柏處理此次裁員的過程「很有人情味」。
另一位工程師只給該公司評級一星，並將此次大規模裁員描述為「歷史上最糟糕的裁員」。他表示：「在大裁員的情況下，在股價完全回升之前，我不會建議任何人去那裡工作。」
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