Google更新績效評估方案GRAD，明年不達標的員工可能會大幅提昇、員工個個擔心自己會被裁

Google已經公佈新的員工績效評估方案，明年會有更多員工落入低評級。

根據CNBC獲得的內部資訊，在明年開始的新績效評估系統下，更多的Google員工將面臨低績效評級的風險，而達到高分的員工則更少。

在一場Google全體員工會議和上週的另一份報告中，Google高層介紹了其新的績效評估程式的更多細節。在新系統下，Google估計有6%的全職員工將屬於低等級類別，使他們面臨更高的糾正措施風險，而以前只有2%。

同時，獲得高分也將更加困難，Google預計22%的員工將被評為兩個最高類別之一，而之前是27%。

舉例來說，為了進入新的最高評級類別「變革性影響」，員工必須「實現了近乎不可能的目標」，並且貢獻「超過了我們的想像」。才能進入這個等級。

今年早些時候，Google宣佈了績效評估的新程式，被稱為Google審查和發展，或稱GRAD。但是，在接近年底的最後期限時，員工抱怨GRAD的程式和技術問題，使他們焦慮他們不會得到精準的評價。而科技業的裁員潮加劇了這種焦慮。

雖然Google到目前為止避免了大範圍的裁員，而其他科技公司如Meta也受到了影響，但Google員工已經開始擔心他們是否會是下一個。

在12月的一次全體員工會議上，員工們對高層們表示失望，他們長期以來一直強調透明度，但對有關裁員人數的問題沒有提供直接答案。一些員工認為，新的績效評估系統可能是公司減少員工人數的一種方式。

在2022年下半年，人數一直是員工關注的話題。首席執行官桑達爾-皮查伊(Sundar Pichai)在9月發現自己處於守勢，因為他被要求解釋公司在多年的快速增長後的立場變化。高層們當時說，會有小規模的裁員，而且他們不排除裁員的可能。

而在11月，一些員工在一次全體員工會議上要求澄清高層們圍繞員工人數的下一步計畫，甚至詢問，當Google在2022年第三季度的員工人數同比增長24%時，高層們是否對員工人數管理不當。截至第三季度，該公司僱用了186779名全職員工。它還僱用了類似數量的承包商。

最近關於GRAD的檔案還說，該公司將關注獎金、薪酬和股權，並預計"在整體上花費更多的人均薪酬"。它還指出，該公司仍計畫在市場價格的前5%至10%範圍內支付薪酬。