AMD 蘇姿丰談 AI 人才爭奪戰：不靠高薪挖人，要靠使命感留住人才

AMD 執行長 蘇姿丰 日前在接受媒體訪問時表示，雖然 AI 人才競爭空前激烈，但金錢並不是吸引或留住人才的唯一因素。她強調，真正能讓團隊長久投入的，是對公司使命的認同與信念。

信念比薪水更重要

蘇姿丰指出，在合理的薪資範圍內，薪水當然重要，但更關鍵的是找到那些相信公司願景與目標的人才。

她認為，如果團隊成員對公司的產品、技術與方向有信心，他們自然會更願意長期投入，也能在面對產業挑戰時保持凝聚力。

近年來，AI 領域成為科技產業兵家必爭之地。包括 Meta 與微軟等大型科技公司，為了延攬 AI 人才，不惜開出極具吸引力的高薪方案，甚至會主動聯繫已經拿到其他公司工作邀約的候選人。

例如，新加坡 AI 工程師 Yangshun Tay 就曾在 LinkedIn 上分享自己獲得 OpenAI 的工作邀約，不久後幾乎立刻收到 Meta 寄來的電子郵件，詢問他是否有興趣加入。

對比同業透過「銀彈攻勢」的方式延攬人才，蘇姿丰認為，AMD 更注重透過清晰的產品藍圖、研發方向與企業使命感來吸引志同道合的人。她相信，這樣才能建立穩定且持續成長的核心團隊。