管理者也要被優化？Google再砍 35% 小主管職，員工：企業文化還在嗎？

Google 再度傳出組織精簡計畫，這次的對象是管理 3 人以下小團隊的主管職位，裁撤幅度高達 35%。官方表示，目的是為了減少官僚化、提高組織效率，同時也是因應近期人力重組與成本壓力的延續措施。

這項消息是在 Google 內部員工大會中公開的，員工接連針對工作保障、內部文化變化與升遷機會提出疑慮。Google 高層 Welle 表示，這次的改革是從整體管理層架構出發，希望隨著時間推移，管理者在整體人力中的比例逐漸縮小，避免層級過多、決策效率下降。

Alphabet CEO Sundar Pichai 也補充，公司必須「在持續擴張的同時追求更高效率」，不能凡事靠「增加人手」來解決問題。

其實從 2023 年開始，Google 就已經陸續進行裁員與部門調整。根據會議內容，目前共有 10 個產品部門推行所謂「自願離職計畫（VEP）」，主要針對搜尋、行銷、硬體與人資團隊的員工，已有約 3~5% 員工選擇接受買斷。

Google 人資長 Fiona Cicconi 表示：「許多選擇 VEP 的人，其實是想暫時休息或照顧家庭。」她強調這項方案比強制裁員來得人性，也讓員工保有選擇權。

Pichai 也在會中回應：「我們這樣做，是因為聽見員工聲音。與其粗暴裁員，不如給員工更多彈性。」

會中有員工提問，Google 是否會效法 Meta，提供「Recharge 充電假期」——讓滿五年的員工享有一個月帶薪假。對此，Google 福利總監 Alexandra Maddison 表示，公司已有多種年假制度，不考慮額外提供有薪休假年（Sabbatical）。

Cicconi 更語帶諷刺地說：「順帶一提，我不認為 Meta 有我們這樣的自願離職方案。」
Pichai 也在一陣笑聲中回應：「那我們是不是要把 Meta 的所有政策都搬過來？還是只挑幾條我們喜歡的？嗯，也許還是算了。」

儘管 Google 母公司 Alphabet 近年財報持續亮眼，股價自 2023 年起累計上漲近 58%，2024 年再漲 36%，今年更有約 10% 的漲幅，然而內部氣氛卻因為裁員、縮編與高壓工作氛圍出現裂痕。

對許多員工而言，Google 曾引以為傲的「扁平文化」與「人才照顧」似乎正逐漸消失，儘管高層不斷強調「更具彈性、給選擇權」，但實際上依舊難掩「瘦身」背後的現實壓力。