Meta AI 大地震！Llama 4 落後中國 DeepSeek，AI 教父或將出走、元祖AI團隊大裁員

Meta 的人工智慧部門近期掀起一場「史上最劇烈」的內部地震。新上任不到三個月的 AI 負責人 Alexandr Wang（汪滔）揮下大刀，宣布裁員約 600 人，重創基礎研究單位 FAIR，就連業界頂尖的華人研究員 田淵棟 也在名單之中。這場行動讓外界震驚：Meta 是在自毀長城，還是準備重新洗牌、迎接「AI 超級智能時代」？

為何動刀？Llama 4 表現不如預期

根據前 Meta AI 團隊成員向《矽谷觀察》透露，這波裁員的導火線正是 Llama 4。這款 Meta 主打的開源大型語言模型原本被視為 OpenAI 的強勁對手，但在今年 4 月推出後，表現卻遠遜於中國團隊 DeepSeek V3，在推理與長文本能力上全面落後。

知情人士指出，Meta 高層因此出現嚴重「危機感」，祖克伯決定徹底改革，從外部引入能「實戰帶隊」的強勢領導人 —— 也就是剛被挖角來的 汪滔。他同時是資料標註公司 Scale AI 的創辦人兼前 CEO，被視為 AI 商業化落地的高手。

汪滔接手後：重組、裁員、再造

自 6 月加盟 Meta 以來，汪滔先以 148 億美元投資 Scale AI 的方式進場，並將 Meta 的 AI 結構全面整併為「超級智能實驗室（Meta AI Superintelligence Lab）」。 他主導成立新團隊 TBD Lab，負責下一代基礎模型開發（包括 Llama 系列迭代），同時從 OpenAI、Google、Apple 高薪挖角頂尖研究員，打造一支「菁英 AI 特戰隊」，平均薪資遠高於舊有部門。

然而，這也引發內部不滿：新團隊快速擴編，舊部門被邊緣化。當汪滔開始推動裁員時，FAIR 研究團隊首當其衝，近三分之二人員被裁。據加州法規，被資遣員工將獲兩個月薪資與合同期補償。

基礎研究被犧牲，AI 教父或將出走

這次組織重整最大的爭議，落在 AI 三巨頭之一、圖靈獎得主楊立昆（Yann LeCun） 身上。FAIR（Meta AI 研究院）原為他與祖克伯於 2013 年共同創立，十多年來在 AI 理論與架構上貢獻巨大。如今 FAIR 被併入汪滔主導的實驗室，實質上已失去獨立性。

據傳楊立昆對此極度不滿，正考慮離開 Meta，籌組自己的開源 AI 團隊。有 FAIR 員工坦言：「他為 AI 領域奉獻一生，卻在商業浪潮中被邊緣化，這令人難過。」

田淵棟被裁，同行紛紛搶人

最受矚目的被裁名單之一是 FAIR 華人研究總監 田淵棟。他是強化學習與大語言模型領域的權威人物，帶領團隊研發的 DarkForestGo、OpenGo 早於 AlphaGo 問世，曾連勝韓國多位職業棋士。

田淵棟證實裁員消息後，在 X（前 Twitter）上發文：「對問題負責的人，並不是被裁掉的人。」語氣意味深長。貼文一出，OpenAI、xAI 等公司高層紛紛留言邀請加入，瞬間變成一場「線上挖角會」。

祖克伯的賭局：加速商業化，犧牲長遠研究

多位業內觀察人士指出，Meta 的戰略已明確轉向：從「研究導向」變為「產品導向」。在 AI 軍備競賽白熱化的當下，祖克伯選擇押注能快速落地的 AI 模型與工具，而非十年後才可能見效的基礎研究。

對 Meta 來說，Llama 4 的失利是一記警鐘，也讓公司意識到：速度、整合與執行力 才是能與 DeepSeek、OpenAI 競爭的關鍵。只是這場改革的代價——可能是一整代 Meta AI 科學家的流失。