AI 沒搶走飯碗！美國軟體工程師需求不降反升，但卻不再歡迎「新鮮人」？

據CNBC報導，自從2025年2月Anthropic的Claude Code發布之後，美國軟體開發職缺數量並沒有像當初預測的那樣萎縮，反而成長。

Indeed Hiring Lab的數據顯示，2025年2月以來，美國軟體開發職缺成長了近15%，同期整體就業市場招聘數量反而掉了7%。

一些經濟專家據此樂觀解讀：軟體招聘反彈代表AI跟就業市場可以共存。麥肯錫北美區主席Eric Kutcher受訪時就說：「不久前我們還在看頭條說軟體工程師要失業了，結果現在公司寫出來的代碼量創新高，AI時代工程師的需求依然旺盛。」

不過把數據拆開來看，故事不是那麼單純。

成長幾乎全部集中在資深職缺跟AI相關職位。Indeed統計，2025年5月到2026年5月這一年，軟體開發招聘的成長裡，71%來自資深職缺，職稱裡掛「AI」兩個字的職位貢獻了37%。

初級工程師那一端，卻是另一個光景。美國勞動統計局數據，2023年到2025年之間，美國資料科學家人數成長了36%，但資料登錄職位少了近20%——基層職務正在被取代。

史丹佛大學2026年AI指數報告更直接：自從生成式AI興起以來，22到25歲這段年齡層在AI相關領域的就業人數掉了16%；早期職業階段軟體工程師的就業下降幅度更大，大約20%。

這就是現在軟體業的真實現象：新鮮人進不來，資深工程師搶著要。

Indeed Hiring Lab經濟專家Sneha Puri的解釋是，企業發現就算AI能處理一部分技術編碼任務，還是需要工程師監督這些工作、把產品做最佳化、幫客戶把技術接進日常營運裡。這些事本來就是中高階工程師在做的。

Puri特別提醒學生平心靜氣：熟悉AI工具是好的起步，但溝通、人際跟領導力一樣重要。她更直接點出企業端的責任——「今天的入門人才就是明天的資深專家。如果雇主現在不把這條人才管線建起，十年後他們就沒有資深工程師可用。」

不過長期前景仍舊被看好。美國勞動統計局8月報告預估，軟體工程師就業會在2025到2035年之間成長10%，從大約172萬人增加到189萬人，新增約17萬4700個職缺。