馬克祖克伯一個頭兩個大,臉書被爆對女性員工有性別偏見

馬克祖克伯一個頭兩個大,臉書被爆對女性員工有性別偏見

臉書可能惹上性別平等的爭議了!據曾經在工程部擔任的工程師的統計,臉書內的女性工程師所寫的程式比男性工程師更容易被否決,臉書雖然也馬上自己做了統計調查,但公布的結果卻又引來更多的爭議。

在臉書工作的女性工程師可能會遭受的性別不平等以及性別歧視的對待。根據華爾街日報 (WSJ) 的報導,一位曾在臉書工程部擔任工程師的員工經過一年來的調查,公布了統計結果。根據該報導指出,臉書的公司內僅有 33% 的女性員工,而這些女性員工中僅有 17% 的人是「技術性職位」、僅 27% 的女性為公司主管級職位。

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這項調查主要有兩個部分。第一個是曾經在臉書內擔任過工程師的前員工進行的調查,調查內容顯示,臉書內的女性工程師寫出來的程式,通過內部審查機制的比例比男性的低很多,數據顯示,相較於男性,女性工程師的程式有高達 35% 的比例被否決。除此之外,女性工程師的等待審核通過時間也比男性多出 3.9% 的時間,該程式接收的問題評論也比男性要多出 8.2%。WSJ 表示它們無法取得該統計數據的資料來源以及蒐集模式。

但臉書根據這項報導也做出了回應。公司的內部員工負責人 Jay Parikh 也做出了回應,他自己進行了臉書內工程部員工的統計,根據他的研究報告,「這些程式之所以被否決並不是因為性別的原因,而是工程師位階的關係。」( 臉書工程部總共分為八個位階 )。

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但這也不免讓人懷疑,所以意思是代表說,女性工程師的位階通常都不高?「女性員工要升階相對來說也不容易?」可能的原因有兩個,一個是因為同時加入到公司的男女工程師在位階升遷上的速度不一致,另一個原因則可能是因為女性工程師在得到升遷以前就提早離開公司了,這些都有可能是導致那「35% 否決比率」的原因。臉書發表人向 WSJ 表示,前員工所做的調查「是建立在不完整的資料上」的,結果也「不準確」,但臉書並沒有「否認」Jay 所做的調查結果。也就是說,女性工程師在遞交程式的審查過程中會受到相對嚴格的審核;或者是女性工程師沒辦法取得更高位階來讓自己的程式順利遞交。

臉書執行長馬克祖克伯先前二月時,曾經發下豪語要建立一個屬於全人類的「全球社群」,但這起事件的爆發卻也讓人質疑:如果這個全球社群多數是來自「男性」的意見,對於另一半的人類來說並不公平。馬克祖克伯針對這項問題也向媒體提出了自己的意見,他表示「性別差異」確實是一項重大問題,但這並不單純只是「臉書的個人問題」,事實上,這個問題「在整個科技業當中都是存在的。」

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如果我們將這個議題擴及到其他面向的話,事實上也都還是會發現「性別不平等」的蛛絲馬跡,例如最明顯的應該就是「好萊塢男女星的片酬」,根據富比士的統計,好萊塢女星無論是在電影、廣播、電視影集上的收入,都比男星來得少。而且這個問題在好萊塢的環境中存在已久。

臉書說這個問題並不只是它們自己公司的問題,而是全人類都應該共同注意的目標,這麼說事實上並沒有錯,但或許既然都已經被媒體報導了,還是必須要做一點行動才能舒緩一下大家的不滿。畢竟臉書還有為「全人類」建立新未來的目標阿!

 

參考網站:Wall Street Journal

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