HTC 遭爆要求移工自願離職，還違法收取食宿費和假造簽名

HTC 所僱用的菲律賓籍移工與桃園市群眾服務協會指控 HTC 大量裁員，並非法收取食宿費和偽造文書，還放任宿舍管理人員侵吞移工財產。移工與群眾服務協會要求 HTC 應負起企業社會責任，而應該讓 HTC 遵守供應商行為準則的 Google 也該連帶負責。

HTC 在 2017 年 9 月將負責 Pixel 的研發團隊賣給 Google，當時被問到會不會裁員，董事長王雪紅還表示正在大量徵才。但桃園市群眾服務協會指出，2018 年 2 月 HTC 向公司的菲律賓籍移工表示由於出售案要將他們全體解僱。雖然 HTC 官方對外宣稱並無裁員計畫，卻在私底下遊說大量外籍移工簽署自願離職書，以達成其裁員的目的。

除了裁員的風波之外，HTC 這次也爆出違法、偽造文書和對外籍移工管理不當的問題。桃園市群眾服務協會表示 HTC 所有菲律賓籍移工的契約都有規定食宿由僱主支付，但實際上每個月都被額外扣款 2500 元的食宿費用。除此之外，公司方還在薪資單上每個月不定額的扣除「代扣餐費」，HTC 表示該款項是超過每日餐費上限 135 元的費用再加上員工以員工卡在公司內超商消費的金額。但這筆「代扣餐費」並未被詳細的算清，許多移工對款項的金額都有疑慮。無論是 2500 元的食宿費用或是代扣餐費，都已經明顯地違反當初簽訂契約中食宿由僱主支付的條款。

在菲律賓籍移工的契約中，除了規定公司要每天免費提供三餐，也要提供移工來回機票。但 HTC 和仲介卻要求移工簽署額外的附加條款，廢除原有的免費食宿和來回機票，改由移工支付 2500 元的食宿費和機票款項。多名移工表示自己根本並未在附加條款上籤名，文件上的簽名和手印並非本人所為。如果這項指控屬實，HTC 和仲介即涉嫌偽造文書，以非法手段剝奪移工的權益。此外，根據勞動部函釋，當勞動契約和工資切結書對膳宿費規定不同時，切結書的內容不得改為對外籍移工不利，兩份文件應以對外籍移工有利的為準。因此 HTC 依法也應該以一開始簽訂的契約為準，不能收取任何膳宿費。

▲ HTC 與移工簽訂的契約規定應提供食宿和來回機票。（Source：桃園市群眾服務協會）▲ 多位移工未簽署卻有人簽名蓋手印的附加條款。（Source：桃園市群眾服務協會）

▲ 勞動部函釋規定應以對移工有利的契約為準。（Source：桃園市群眾服務協會）

有移工也反映 HTC 的宿舍管理員行徑惡劣，甚至會以移工違反管理規則為由，奪取移工的私人用品。有宿舍管理人員承認已將部分搶來的物品轉售牟利，這樣的行徑宛如惡霸盜匪，視人權和法律於無物。

移工與協助團體要求 HTC 儘早告知公司計畫，與全體移工展開資遣協商，而非逼移工簽署自願離職書。即使資遣移工也該尊重移工意願，讓想留在台灣工作的移工另外找工作。HTC 應退還違法收取的食宿費和代扣餐費，並讓宿舍管理人員歸還搶來的物品或予以賠償。對於非法的勞動契約附加條款則應完全廢除，並解釋有偽造文書嫌疑的簽名從何而來。移工與協助團體也要求有關單位和檢調介入此案，調查 HTC 的違法事項和依法開罰。

前來聲援移工與桃園市群眾服務協會的台灣電子電機資訊產業工會常務理事李士昌指出，除了 HTC 責無旁貸之外，選擇 HTC 作為供應商的 Google 也該負起連帶責任。兩者的關係如同鴻海與蘋果（Apple）一般，鴻海的工廠要符合蘋果的規範，HTC 也該遵照 Google 的供應商行為準則。Google 要求所有的供應商必須遵守當地的法律，並遵守供應商行為準則。根據 Google 的供應商行為準則，規定「供應商在產品製造過程的任何階段，一律不得僱用或允許使用受脅迫或受約束的勞工」，而且「僱用任何員工（包括移住員工與外籍員工）時，必須完全遵守適用的移民法和勞工法」。Google在供應商行為準則中也提到，「Google 的目標是透過溝通、培訓、監控及後續評估，與供應商一同改善工作環境」。很明顯 HTC 並未符合這些規範，而 Google 未監督 HTC 遵守供應商行為準則也有責任。群眾服務協會已將陳情書寄送給 Google，目前 Google 尚未有所回應。

▲ 菲律賓移工與聲援團體在 Google 辦公室所在的台北 101 大樓前抗議。（Source：科技新報）▲ 電資工會常務理事李士昌。（Source：科技新報）

▲ Google 對供應商的控管也有責任。（Source：Google 供應商行為準則）

HTC 在自家的企業社會責任報告書中承諾「遵守營運地區、國際相關法規規範，以誠信、正直的精神執行業務，且持續提供創新、高品質產品，同時兼顧環境、員工健康與人權，並積極維護利害關係人權益」。對照 HTC 對移工的態度，這樣的宣示無疑是自打嘴巴。桃園市群眾服務協會表示若 HTC 持續不聞不問，不排除在 6 月有進一步行動。