餵香蕉就只能把人變成猴子:調查顯示當發現薪水不如同事,員工會自動減少工作時間 通常一家公司會將員工薪水列為機密,但一個工作做久了,難免對其他人的薪水略知一二。但知道他人薪水可能會影響工作的心情,最新研究發現,如果員工認為自己的收入低於同事,工作就不會那麼努力,但如果他們發現自己的老闆薪水很高,他們就會加倍努力。

調查顯示,即使薪資是機密,但同事相互比較薪水是很普遍的事。美國個人理財網站 The Cashlorette.com 調查 18~36 歲的勞工顯示,近三分之一的人表示曾與同事談論薪水。即使不與同事討論,現在也有很多管道可以查詢公司的薪資範疇,藉此知道自己是否得到合理的薪資。

但知道他人薪資可不是什麼好事,據 MarketWatch 報導,由美國國家經濟研究所(National Bureau of Economic Research)委託哈佛商學院與加州大學洛杉磯分校調查,針對一家大型商業銀行 2,060 名員工進行實驗,研究發現,認為同事獲得的報酬超過自己的人,可能會減少工作時間、發送更少的電子郵件,對銷售業績產生負面影響。

更準確地說,作者還計算出如果其他同事薪水比預期的多 1%,員工的回應方式就是降低 0.94% 的工作時數。除了減少工作時間外,該研究還發現,同事薪水比預期多 1%,員工離職的可能性會高出 0.225%。

但是,如果發現同事薪水比想像要少,我們就會積極工作,整體銷售業績也會改善。與同事比較結果相反,該研究發現管理者薪水比預期多 1%,員工的工作時數增加 0.15%。換句話說,若主管薪水比想像中多,員工的工作時間會更長或更富有成效。

研究人員得出結論,高層管理人員的報酬實際上會激勵員工更努力工作,因為他給底下員工一個期望,讓他們覺得自己有一天也可以做到那個位置。

美國薪酬資訊網站 PayScale 認為,如果僱主希望聘用員工,薪酬透明度是重要的條件。即使知道同事的薪水比自己高,若薪資結構透明,員工可以清楚知道自己與他人薪酬差距的原因,若自己也完成某些指標也有加薪機會,如此一來即使知道同事薪水比自己高,或許反應就不會這麼大。

 

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