餵香蕉就只能把人變成猴子：調查顯示當發現薪水不如同事，員工會自動減少工作時間

通常一家公司會將員工薪水列為機密，但一個工作做久了，難免對其他人的薪水略知一二。但知道他人薪水可能會影響工作的心情，最新研究發現，如果員工認為自己的收入低於同事，工作就不會那麼努力，但如果他們發現自己的老闆薪水很高，他們就會加倍努力。

調查顯示，即使薪資是機密，但同事相互比較薪水是很普遍的事。美國個人理財網站 The Cashlorette.com 調查 18~36 歲的勞工顯示，近三分之一的人表示曾與同事談論薪水。即使不與同事討論，現在也有很多管道可以查詢公司的薪資範疇，藉此知道自己是否得到合理的薪資。

但知道他人薪資可不是什麼好事，據 MarketWatch 報導，由美國國家經濟研究所（National Bureau of Economic Research）委託哈佛商學院與加州大學洛杉磯分校調查，針對一家大型商業銀行 2,060 名員工進行實驗，研究發現，認為同事獲得的報酬超過自己的人，可能會減少工作時間、發送更少的電子郵件，對銷售業績產生負面影響。

更準確地說，作者還計算出如果其他同事薪水比預期的多 1%，員工的回應方式就是降低 0.94% 的工作時數。除了減少工作時間外，該研究還發現，同事薪水比預期多 1%，員工離職的可能性會高出 0.225%。

但是，如果發現同事薪水比想像要少，我們就會積極工作，整體銷售業績也會改善。與同事比較結果相反，該研究發現管理者薪水比預期多 1%，員工的工作時數增加 0.15%。換句話說，若主管薪水比想像中多，員工的工作時間會更長或更富有成效。

研究人員得出結論，高層管理人員的報酬實際上會激勵員工更努力工作，因為他給底下員工一個期望，讓他們覺得自己有一天也可以做到那個位置。

美國薪酬資訊網站 PayScale 認為，如果僱主希望聘用員工，薪酬透明度是重要的條件。即使知道同事的薪水比自己高，若薪資結構透明，員工可以清楚知道自己與他人薪酬差距的原因，若自己也完成某些指標也有加薪機會，如此一來即使知道同事薪水比自己高，或許反應就不會這麼大。