一般來說，求職者最關心的內容不外乎有：他們將要做什麼樣的工作，他們將和誰一起工作，以及他們獲得這份工作的可能性。同樣的，對於公司來說，找到合適的求職者也並不容易。根據美國勞工統計局的數據，在醫療保健和金融服務等領域，找到一個人來接手職位的時間要超過49天，而且招聘成本高昂——單一職位的招聘費高達4129美元。
CEO 兼聯合創始人 Ashutosh Garg 解釋說， 大多數求職網站的問題在於他們沒有考慮到求職者的相關工作經驗、技能、性格和教育背景。
與此同時，在招聘方面，他認為這些求職網站不能為公司提供足夠多的分享、拓展以及候選人分類工具來吸引合適的求職者。不僅如此，過多的崗位選擇還給求職者帶來了困擾——大多數求職者表示，求職過程中最艱難的一步就是找到合適的崗位。
Eightfold 的評估過程可以分為兩步，一是對求職者的簡歷進行分析，二是幫求職者推薦公司中合適自己的職位並評估成功概率。具體來說，當候選人在網站上創建並上傳一份簡歷，Eightfold 的專有演算法會解析履歷中的資訊，並會給求職者一份他所有應徵的公司中，最適合他的職位清單，以及求職者技能與該崗位要求的相關性評估。
而企業和求職者都能從中受益——Garg 聲稱，這一過程將面試時間縮短了80% ，同時降低了僱傭成本。
Eightfold 提供的這套智慧匹配演算法，由他們優秀的人工智慧研究人員設計。應用了這套演算法的 Eightfold 聊天機器人，還可以幫企業篩選求職者，收集履歷，並回答關於技能、工作適應性、福利和文化的問題。除此之外，Eightfold 還通過提供 seo 優化的工作頁面和 App ，並支援協助求職者依照不同企業的屬性來客製化履歷資料(包括影片)等內容，從而讓求職者在眾多招聘網站競爭者中脫穎而出。
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