據國外媒體報導，當地時間週二微軟制定了一個有關多元化的五年期目標，以解決辦公室內存在的種族不平等問題。此前，美國各地發生針對警察暴力對待非裔美國人的抗議活動。
微軟表示，將在多元化以及包容性方面再增加1.5億美元的投資，到2025年將公司高階主管以及高級個人貢獻者中的黑人和非裔美國人數量增加一倍。
此前的喬治‧佛洛伊德（George Floyd）事件在美國各地引發了反對種族不平等的抗議活動，同時也迫使企業正視在仍然普遍存在的歧視問題。
本月早些時候，Alphabet旗下Google也表示，公司目標是到2025年，公司領導層中有30%以上的人來自少數族裔。
微軟表示，在未來五年內，微軟也將採取措施解決公司內拉美裔和拉丁裔群體等其他弱勢群體需求。
公司還表示，在未來三年裡，將把獲得批准的黑人和非洲裔美國人主管的微軟供應商數量增加一倍，並將向符合上述條件的現有和新供應商增加5億美元投資。
請注意！留言要自負法律責任，相關案例層出不窮，請慎重發文！