智慧化徵才時代來臨!MAYO鼎恒整合AI技術與多項關鍵指標

智慧化徵才時代來臨!MAYO鼎恒整合AI技術與多項關鍵指標

MAYO鼎恒數位科技透過創新 HR SaaS 服務模式重新定義人力資源之價值,首創「Lasso招募與測評工具」,結合「AI錄影面試」與「CAT職能測評」,憑多項關鍵指標協助企業建立專屬人才庫。

MAYO鼎恒旗下產品「Lasso AI錄影面試」,從設計、面試、評分到管理4階段助企業網羅人才,其打破傳統面試時間與場域的限制,讓企業在最短時間內大量邀請並觸及最多人才,同時內建結構式面談題庫,透過「先面試再篩選」的方式加速企業初次面試效率,並整合七個面向的AI演算分數協助企業做出更客觀的判斷,同時也支援中、英、越等多國語系。

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此外,「Lasso AI錄影面試」更是少數亞洲自主研發的 AI 遠端面試工具,特別針對亞洲人的面部表情數據去設計AI辨識量表,讓AI分數能更精準客觀的作為面試官參考依據。 如捷安特即透過「Lasso AI錄影面試」體驗招募新科技;Lasso 亦協助越南世界銀行在疫情封城的影響下,助面試官在兩天內即取得超過百位應徵者的面試資訊,順利完成大量招募專案。

MAYO 在 Lasso 平台上推出全新 CAT職能測評功能。為提升自評數據的可信度,Lasso CAT 以「社會期許指標」讓主管得知受試者的評分傾向,並自動調整20個職能的原始分數,有效排除員工自我美化的疑慮,大幅提升數據之參考價值。

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CAT 職能測評範圍包含18個職業體系、20個職能,內建豐富的專業職能參照常模,透過勝任力指標、職能優劣勢分析以及多元的分析維度,讓企業可以快速了解員工在常模數據中的職能分佈分數。其中更設計了「相對」分數之評分基準,助企業能彈性比對個人、部門或小組的職能分數,並根據結果將人才做適切安排與訓練,落實打造高密度人才環境的目標。

MAYO本次全新推出的 CAT 職能測評同樣針對亞洲文化特別設計,考量大部分亞洲人偏好選擇中庸的答案,因此 CAT 職能測評中特別設計6點量尺,避免受試者選擇過於中立的回答,讓測評結果更具識別度。即日起至7/1,凡購買 Lasso AI 面試,即免費贈送市值12萬元的 CAT職能測評功能,詳情請至官網

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