一名亞馬遜負責倉儲的前員工最近將該公司告上法庭，因為她患有腸躁症，在上班時間經常上廁所，而公司卻因此解僱她。
這位名叫瑪麗亞‧艾瑞斯‧珍妮特‧奧利維羅（Maria Iris Jennitte Olivero）的員工今年6月向紐澤西州高等法院提起訴訟，要求亞馬遜賠償損失。不過亞馬遜做出回應，試圖將此案升級至聯邦法院。
奧利維羅在起訴書中稱，她去年11月告訴一名經理她患有腸躁症，每天需要上六次廁所，經理讓她去拿醫生證明。但在後來的兩個月里奧利維羅沒能拿到這份證明。
今年1月，她的經理說她將被記錄在案，她需要在五天內拿到醫生的證明。但奧利維羅在訴狀中說，她能夠預約到醫生的最早時間是在六天後。在美國要和醫生預約，通常需要等待多天的時間，有些甚至要以月計算。
所以，在她被記錄在案五天後，奧利維羅被解僱了，經理說現在提供證明太晚了。
奧利維羅控訴亞馬遜歧視有身體缺陷的人士，並未能按照紐澤西州反歧視法（New Jersey『s Law against Discrimination）進行包容，索賠7萬5000美元（約新台幣210萬元）。
亞馬遜表示她要求的金額超過他的工資情況，這是該公司尋求將此案提交聯邦法院的原因之一。該公司還詳細說明了她的工資情況。
亞馬遜的律師稱：「原告每小時的收入為15.25美元，每年為31720.00美元，每小時領取0.60美元的輪班津貼，每年1248美元。因此，截至其提交這一訴訟時，原告損失的工資總額為17251.75美元。」
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