生成式人工智慧（AI）工具的爆發性成長，大幅縮短了許多科技從業者處理日常工作與撰寫程式碼的時間。然而，這種生產力革命是否意味著員工可以享受更多的休假與更輕鬆的工作步調？科技巨頭 Meta 技術長博斯沃思（Andrew Bosworth）近日在內部交流會上的強硬表態，直接給有此幻想的員工澆了一桶冷水。
面對員工詢問是否能將 AI 節省下來的時間轉化為額外假期，甚至恢復過往的福利計畫時，管理高層的反應卻異常激烈。這場關於生產力提升與勞工權益的爭論，也折射出當前科技巨頭在激烈 AI 競賽下的高壓文化。
節省時間應加倍投入產品開發：科技巨頭技術長直言拒絕恢復「Meta Days」
在 Meta 內部的一場問答會議中，有員工向技術長博斯沃思提出建議，詢問公司是否能恢復過往在疫情期間取消的「Meta Days」額外假期計畫（該計畫過去允許員工在常規假期外額外休息幾天）。該員工認為，既然 AI 工具已經顯著提升了同仁的生產效率，公司應該考慮將部分時間紅利回饋給員工休養生息。
然而，博斯沃思對此要求展現了極為強硬的態度。他明確表示，雖然在 Meta 工作確實並不輕鬆，但 AI 節省下來的時間絕非用來多休息，而是應該投入到為全球數十億用戶打造更多、更好的產品上。
博斯沃思直言：「我希望我們利用額外時間做的是，為每天使用我們產品的用戶做更多、更酷的東西。每天有數十億人使用我們的產品。我多出一個小時，你知道會怎麼用嗎？我會投入到這件事上。」他甚至對提問員工開砲：「別再問 Meta Days 的事了，這很愚蠢。」
博斯沃思更進一步向該名提問員工直言：「去問問你父母：嘿，每次我有機會跟老闆說話的時候，就問能不能多休幾天假。問問你父母，他們覺得這算是什麼職業策略。」他強調，Meta 的員工正在從事全地球最令人興奮的工作，節省出來的每分每秒都極具商業價值。
據知情人士透露，Meta 目前每年為員工提供四周的帶薪特休，此外還有常規國定假日。Meta 此前取消了「Meta Days」假期計畫，改為增加兩個「自選休假日」，員工可以在自己希望的時間自由使用這兩天假期。
隨著各大科技巨頭投入數以百億美元計的資金進行 AI 算力基礎建設，企業對內部員工的產出要求與速度期望正達到歷史新高。高層普遍認為，在 AI 轉型的關鍵視窗期，任何效率提升都必須轉化為極致的競爭優勢。
這場對話已清楚表明：在 AI 賦能的新時代，科技巨頭對於員工生產力的索求只會增加，絕不會演變為工時縮短的溫床。
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