IBM涉嫌年齡歧視,前高層將資深員工稱為「恐龍寶寶」、過時的勞動力必須被「滅種」

IBM涉嫌年齡歧視,前高層將資深員工稱為「恐龍寶寶」、過時的勞動力必須被「滅種」

上週五一份指控IBM年齡歧視的法庭文件遭披露,根據內部郵件顯示,IBM高層稱年長員工為「恐龍寶寶」,並討論了將他們變成「滅絕物種」的計畫。原告稱,提交這些文件是為了證明IBM試圖逐步驅逐公司內的年長員工,並用千禧一代員工取代他們。

根據原告在對IBM的年齡歧視訴訟中提交的文件,一位前IBM高層管理人員寫了一份內部郵件,指出年長的員工是「恐龍寶寶」,應該「滅絕」。

法庭文件指出,原告的律師已經獲得了證據,顯示高層管理人員的溝通顯示出對老年工人的高度敵意,這兩位在2020年離開公司的前IBM高層,姓名和職位都被隱藏,在他們兩人的郵件中,一位高層讚賞使用「dinobabies」這一貶義詞來描述IBM的老員工,並描述了一個將他們趕出IBM員工團隊的計畫。

一位高層描述他的計畫就是透過邀請「新物種」進入團隊,讓「dinobabies」離開來加速變革,使得這些「dinobabies」滅絕。在另一封郵件中,則表示他們是「過時的勞動力」,表示「他們真的不理解社群或參與、不是數位原生代。對我們來說是一個真正的威脅。」 

來自IBM高層的年齡歧視

這些法庭文件,是為了支持原告Denise Lohnn提出的簡易判決動議,她於2021年7月在美國紐約南區地區法院對IBM提起訴訟。Denise Lohnn是她已故丈夫Jorgen Lohnn的遺產執行人,Jorgen Lohnn在被IBM解雇後自殺。

Lohnn在訴訟文件中表示,這些內部的證據「反映了來自IBM最高層的年齡歧視」。

IBM提供了一份聲明,稱「報導的IBM前高層之間的電子郵件中,一些語言不符合IBM對員工的尊重,而且事實清楚表明,這些內容並沒有反映出公司的做法或政策。」而紐約時報則針對「dinobabies」的文章,引用IBM發言人的話說,「員工離職是因為商業條件的轉變和對某些技能的需求,而不是因為他們的年齡。」

IBM的首席人力資源長Nickle LaMoreaux也針對這次的報導,發給所有員工的一份備忘錄,為IBM的招聘做法進行了辯護。

根據這份備忘錄,在2010年至2020年期間,IBM所有美國雇員中的37%是40歲以上的人,IBM在美國雇用了超過10,000名50歲以上的人,1,500名60歲以上的人。

而在2020年,26%的IBM美國員工已經在公司工作了20年或以上。此外,IBM美國員工的中位年齡是48歲,正好是2010年的水準,比2020年所有美國工人的中位年齡大6歲。

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